2017/01/23 09:22

年改草案出爐中小企恐不調薪

綜合報導 / 台北市

依據年金改革草案，勞保費率逐年調升0.5～1％，工商企業代表均反對，主張費率升幅應降至0.3％～0.375％，雇主負擔由7成降為6成。工總常務理事何語昨說，若按年改會草案，10年間雇主負擔保費將增加5500多億元，平均每年增501億元，國內絕大多數中小企業可能「全部禁止調薪」，只剩大企業有能力加薪。企業成本10年增5516億，年金國是會議在第二分組「基金管理及財源」中，工商界代表對勞動年金改革感到憂心。

何語提出對企業衝擊成本分析指出，若費率依年金改革版本，從民國107至108年企業多支出97億元，109、110年195億元，111年290億元，前5年增974億元，平均每年增175億元。在民國112年調高為1％後，企業年支出增加387億元，113年增580億元，114年增678億元，115年增871億元，116年增968億元，至117年，費率為18％，企業支出增加1161億元。以勞保原上限費率12％與新制18％比較，10年內，企業大幅增加成本5516億元，平均每年多支出501億元。

如此多數中小企業恐怕都無法調薪，只有大企業有能力調薪，他建議，勞保費率應緩升，每年為0.3％，最多不逾0.375％。勞保費率應改年升0.3％，針對勞保投保薪資上限天花板提高，工商團體也表示反對，何語說，除非每提高一個級距，雇主支付比例由現行7成降低2％，才不會讓雇主負擔愈來愈重。

台灣區石油工會總幹事何麗君也指出，由於中小企業占97％，勞保費率每年調0.5％，企業無法負擔，主張每年應降為0.3％，且政府負擔比例應調升至2成，企業降為6成，政府並應增加勞保提撥比例以彌補資金缺口。企業負擔應調降為60％，何語建議勞保費率採緩漲，年增0.3％，上限至15％，企業負擔比率比照健保降為60％，政府增至20％，如以104年工業及服務業受僱人數735萬人，平均投保薪資31200元計算，雇主年增105億元，勉強可以接受。

另親民黨前立委李桐豪炮轟年金改革「完全沒有願景！」他說，政府有責任拿出錢來。

新聞來源：華視新聞