綜合報導 / 台北市
財經專家丁學文，今天要為您導讀的是《經濟學人》的財經議題，探討金融產業人力短缺的問題，可能是高薪的行業變多了，求職者有更多的從業選擇，又或許是年輕世代的想法不同，跳槽甚至跳行的勇氣變大了，還有什麼原因，來聽專家的分析。
幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，今天我要跟大家分享的是最新一期《經濟學人》的財經議題，這篇文章在財金版塊第4篇，他主要裡面在提的是人力短缺也開始襲擊金融產業，尤其投資銀行，這個文章非常有意思，他說其實從2020年疫情爆發以來，金融市場迎來了一個非常好的牛市，高達18個月金融市場的亮麗表現，讓各個金融機構，其實口袋都滿滿的，就是賺了非常多的錢。
我們也看到台灣的金控，其實獲利頻創新高，本來進入2022年稍微有點冷卻，不過大家最近開始發現，金融機構開始面臨，人力短缺的問題，這個文章裡面當然有很多的分析，譬如很多人就說，其實金融機構過去都是搶人家人才的，怎麼現在人才也被別人搶，另外很多人說是因為世代交替，很多年輕人現在想法不一樣。
不過文章特別引述了，位在倫敦的一家聘僱公司叫Hays，他針對267家金融業的雇主做了1個調查，發現高達83%的企業雇主，尤其金融業都特別擔心人力短缺，尤其是有一定經驗的銀行員人力短缺的問題，《經濟學人》認為，其實這樣的一個現象後面有3個因素，第1個因素就是過去18個月，因為金融市場太火熱，所以工作分量確實變重，工作分量變重你再多的錢不見得能讓年輕的銀行人員，願意繼續待在這個行業，他會覺得這個行業變成一個艱苦行業，這是第一個因素。
第二個就是說，其實除了金融產業之外，能夠出得起高薪的行業越來越多，譬如說private equity私募股權行業，甚至過去幾年因為SPAC，出現了很多小型的經紀人，還有所謂幫家族企業管錢也挖了很多銀行從業的人，這樣的一個情況，人才爭奪戰就越演越烈，第3個當然就是年輕人的態度確實也有一些改變，現在很多的年輕人，他非常知道自己的價值所在，也非常知道自己要什麼，所以當他跟你談的時候，他基本上非常地清楚，在你這裡他要學多少技能，多少年之後他要到另外的行業去追求自己要的。
所以這3個因素交叉而成之後，讓全世界的金融機構大者恆大，可是有關一些二級的，就是second tier的一些來自歐洲的銀行壓力就很大，除了搶奪人才搶不贏一流的人才之外，另外其實經營的壓力也越來越大，所以在未來的金融市場，有可能會走向一個M型的兩極化，如果你本身在全世界的金融市場是屬於second tier二級的，可能對於人才爭奪戰這件事情要多上點心留住人才，永遠才是最重要的一個工作，以上就是今天我想跟大家分享有關《經濟學人》的一篇財經議題，希望大家喜歡，我們下次見。
新聞來源：華視新聞
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