綜合報導 / 台北市
財經專家丁學文，今天要跟大家分享，台灣的護國神山產業，也就是半導體業出現了很嚴重的人才缺口，丁學文呼籲，政府應該仿效新加坡，放寬招攬外籍相關專業人才的限制，才能維持國際競爭力，確保台灣的戰略地位。
幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，今天我想跟大家談的議題，其實跟台灣未來的產業發展也很有關係，屬於人才短缺的問題，3月4日我們看到半導體非常有名的上游廠商，荷蘭的艾司摩爾南亞地區跟台灣地區的人資長，00:00:21:17宣布了一個精準的預測，他估計台灣在半導體人才的缺口高達1.8萬人，同時間同一天我們也看到蔡英文總統到高雄的中山大學，參與金融研究院的揭幕典禮，在致詞的時候她特別強調，會努力幫忙台灣解決人才不足的問題，讓台灣成為資產中心，亞洲的資產中心。
我想基本上大家都知道，其實在最近我們看到台灣公布的一些數據，台灣確實已經走入了老齡化，譬如說以今年1月份，內政部公布的一個數據，台灣的人口數相比前一年又減少了20萬人，所以台灣已經連續2年生不如死，就是出生的人口低於死亡的人口，另外我們也看到，美國的AIC特別公布，全世界227個國家裡面亞洲的5個國家，包括澳門、香港、南韓、新加坡跟台灣它是名列最後面，台灣卻是最後一名。
所以台灣在人口供給這一塊面臨非常非常大的困難，這間接當然會影響人才短缺的問題，而反過來講這個如果是供給面，在需求面呢剛好碰到台灣半導體護國神山擴廠的發展，半導體需才若渴，可是在這樣的情況之下，我們卻看到台灣在同時間公布一個數據，台灣在半導體人才每人平均有3.7個工作機會，可是他們仍然找不到人，所以在供給不足，需求又擴張的情況之下。
加上其實大家知道，不管是IC設計半導體封裝或者是封測，他們需要的人才並不是任何人都可以參與的，這又會間接擠壓到其他產業的發展，造成產業發展的不平衡，以台灣來說我們就看到最近，今年以來很多本來在航太產業的一些科技人才，紛紛往半導體挪移過去，這長久對於產業的發展，尤其對台灣來說，也是雪上加霜的一個情況。
而事實上人才短缺的問題，也不是只發生在台灣，這是一個全球化的現象，事實上從去年，疫情的下半段以來，我們就看到美國勞工部，非常在乎在疫情的下半段，很多年輕人不願意再回到工作崗位上，也就是失業率越來越高，而人工短缺的情況也造成了，2022年以後通貨膨脹的情況越來越嚴重，而台灣在人才政策上，確實已經到了一個非常關鍵的一個關口。
事實上大家知道，現在不管疫情什麼時候發生，不管俄羅斯的侵略戰爭後續會怎麼發展，全世界都已經開始面臨一個產業分化競爭的情況，台灣當然佔到一個非常好的位置，不過台灣長期以來也一直有一個在產業發展裡面五缺的現象，就是除了水利電力，還有勞工跟人才短缺這方面。
其實人才短缺的問題，在未來肯定台灣會面臨非常大的困難，而在產業發展裡面，台灣的半導體或高科技之所以可以獨步全球，很大的原因就在於，台灣勤勤懇懇的人才，而在現階段，整個人才的過程裡面，台灣確實有一些東西在國際上的腳步可能要加強，譬如說我們取經荷蘭，荷蘭也曾經面臨台灣現在，所謂的人口老化，他又想發展高科技的產業，可是事實上後來，荷蘭乾脆打開心胸，覺得全世界人才就是我的人才，所以不管在白領跟藍領的合作上面它的人才政策，就變得非常有彈性。
我們也看到新加坡，新加坡也是同樣的例子，你如果有機會到新加坡去，新加坡本身相對台灣是更沒有產業資源的一個國家，可是新加坡他有容乃大，不管是印度人，甚至泰國人、印尼人、白人，都可以在新加坡找到一個很好的人才政策去落地，台灣在現階段其實我一直覺得，在人口政策跟人才政策上，可能要相並而行，政府做一個長遠的考量。
不管你過去累積的產業資源多好，仍然需要優秀的人才去遞補，而在台灣慢慢隨著過去四小龍累積的產業資源，要面臨下一個階段發展的同時，我們雖然看到政府在新創企業或者產業政策上，喊了很多5加2，或者是怎麼去協助年輕人新創產業的過程，可是對於我們已經累積，有的產業裡面的人才缺口，怎麼樣又不會擠壓到其他人才缺口，可能也是政府下一個階段，要認真考慮的關鍵點，以上就是今天我想跟大家討論，有關台灣人才短缺的問題，希望大家喜歡，我們下次見。
新聞來源：華視新聞
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