就服法修法通過! 移工遞補期縮短 紓解雇主困境

黃敏惠 方起年 報導  / 台北市

移工逃逸問題日益嚴重,現行就業服務法規定雇主空窗期往往長達3、4個月,造成家庭與產業困擾,立法院這次修法大幅縮短等待遞補移工的時間,產業雇主縮短為3個月,家庭雇主則縮為1個月。不過也有人認為等待期縮短也形同兩面刃,除了移工蓄意逃跑,也可能是勞動處境惡劣待不住,等待期縮短可能讓雇主卸責,不去改善勞動條件,移工失聯率恐怕還是繼續攀高。

本來推著媽媽的是外籍看護的手,現在是兄弟姊妹互相替手,一來是媽媽信得過,再來是換看護的空窗期3個月實在太久,照顧者說:「空窗期大概就要找一些臨時的看護,大概一個月之類的,那時候就會很麻煩的,當然比較麻煩一點,平常都是其他人(早有)固定計畫,總是會不方便,反正事情總是這樣短期總是可以忍受,長一點就會透支。」要救救114萬個被照顧者家庭,現在立院三讀通過現行就業服務法規定,雇主空窗期長達3到4個月被認為變相處罰雇主,尤其急需要家庭看護更是陷入痛苦;修法後產業雇主縮短為3個月,家庭雇主縮短為1個月,移工逃逸不可歸責於雇主,希望也能解決日益嚴重的外籍移工逃逸問題,畢竟從2013年1萬9471人,到去年增加到4萬1203人,截至今年3月更是超過8萬人。

來到台北的小菲律賓城裡,店家幫忙張貼告示協尋失聯外籍移工,多半石沉大海,台灣國際勞工協會專員吳靜如說:「因為仲介對於勞動市場壟斷,不接轉出的勞工,導致於勞工們很難找工作,寧願從國外引入,因為他們仲介費可以(抽)比較高,所以最近逃跑率也很高。」國際勞工團體認為,國內有的家庭看護24小時不休息,也沒得休假喘息,應該要改善勞動環境才不會有更多人不如歸去,才能讓家中被照顧者的壽比南山,能有更可靠的靠山。

新聞來源:華視新聞



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