綜合報導 / 歐洲
丹麥為什麼可以達到最小的貧富差距？許多人認為，那是因為他們用高稅收撐起高福利，尤其是富者課重稅，來達到平等。而台灣則是世界繳稅繳最低的國家之一，如何相提並論？事實上，丹麥之所以能建立均富，在於他們建立了許多制度，而人民企業也願意遵循配合，但遵循有個前提，就是資訊必須公開透明，政府清廉不貪污。究竟他們是如何建立一個有信任基礎的國家？丹麥模式篇，帶您繼續探討。
這裡是丹麥的第三大城市歐登斯，是安徒生的故鄉，而當地的大學醫院，也正用智慧科技改寫醫療故事。
護士碧兒蒂每天的工作內容，就是跟早產兒家屬視訊通話，瞭解嬰兒狀況，並透過手機App，24小時解決新手父母的疑難雜症。
讓滿34週齡，體重達1500克的早產兒，跟著父母回家，這項服務是歐登斯大學醫院，從2014年展開的實驗計畫，醫院發給家屬一包旅行袋，裡面含有體重計與iPad，護士每兩週，透過視訊家訪提供諮詢，成功減輕家屬長時間奔波醫院的壓力，像這類新興的科技臨床試驗，正在丹麥各大醫院展開。
2015年醫院公布消息，尋找願意吞下這顆無線傳輸膠囊內視鏡的臨床實驗者，結果一週內醫院就找齊實驗組與對照組，各三千人，丹麥人搶著當醫療白老鼠，政府甚至以此作為招商項目，讓世界各大醫療科技企業來丹麥做臨床實驗。
授權醫療單位，使用他們的病例個資，發展先進醫療，丹麥人不是不重隱私，而是相信相關單位會妥善使用這些數據，Sundhed是丹麥公共醫療網站，提供民眾查詢就診用藥紀錄，網站能夠顯示是否有不明人士，查閱過自己的病歷，如發現有違規使用，政府將展開調查。
贏得民眾信任的關鍵，除了資訊開放透明外，還有體制上的平等，而這個平等是根深蒂固的觀念。眼前這位長者是丹麥現任議員呂克托夫，他從政近40年，曾擔任議長，聯合國大會主席等重要職位，天下雜誌記者到訪當天，他不麻煩助理秘書，親自在門口迎接導覽，他說丹麥人就是這樣，做事不在乎職等階級，鼓勵直接當面溝通。
透過高稅收，提供人民從出生到退休，醫療到教育等全方位公共服務，讓人人在政治經濟法律面前，都享有相同待遇，貧富差距縮到最小，這樣的現況讓丹麥人在聯合國全球快樂調查中蟬聯第二，這就是建立在信任之上的丹麥模式。
在丹麥有這樣的一個字，Flexicurity彈性安全，也就是企業為了競爭，雇主可以輕易解聘員工，勞工卻不用太擔心，因為失業補助長達兩年，但安全的社會福利網也沒讓人變懶散，勞動參與率仍能維持八成，因為每週要花30小時，找工作並接受職訓，快速重返職場，而丹麥勞工近七成都加入工會，但罷工卻很少，因為勞資雙方每2到3年，就必須針對工時薪資等條件，進行談判用對話代替對抗。
丹麥早年也有抗議有勞工運動，但彈性安全網為勞資雙方創造空間，在歷經了百年的溝通，協商與妥協後，才建立起信任關係，成了丹麥共識。
把嬰兒放室外，爸媽在室內喝咖啡，這是丹麥人從小渾然天成的信任，用高稅收發展社會福利，提供完善醫療服務
公開透明的制度，讓丹麥人願意分享個資，這是後天養成的信任，和台灣一樣，以中小企業為主的丹麥，透過信任 完善體系，保障最大程度的平等，成為世界富國，全球最清廉的國家，建立在制度上的信任，這就是丹麥模式，台灣能否做到呢？
新聞來源：華視新聞
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