綜合報導 / 美國
安靜度假嗎？這是美國最近出現的職場趨勢，意思是在沒跟老闆請假的情況下，偷偷用自己工作時間度假，被視為年輕人對抗傳統職場文化的新招式，主要是因為許多美國人休假時沒辦法好好休息，跟上司說要請假又會緊張。事實上，台灣上班族請假也很不容易，去年有調查發現，六成七的人曾經被主管擋。
陽光、沙灘、比基尼，約4成美國上班族休假時最想來海邊度假，不過因為疫情後WFH潮流興起，許多人明明要上班也偷偷排行程，在工作時間好好享受，他們把這稱為「安靜度假」，也就是在沒跟主管講的情況下自主休假，Manager Method創辦人 Ashley Herd：「我有看到『安靜度假』的說法，就是人們去度假但沒請假，甚至沒有跟他們的老闆說。他們類似躲起來，只在必要時才工作。」
為什麼想休息還得偷偷來？從民調機構Harris 5月報告能看出部分端倪，調查顯示，78%美國上班族有薪年假都沒能用完，就算休假也無法好好休息，大約3分之2的人想到收假時堆積如山的工作就憂心忡忡，47%的人休假時甚至會覺得內疚，直接說要請假更讓人焦慮，將近一半的人會感到緊張，年輕族群特別嚴重，Z世代比例有58%，千禧世代更是超過6成。
記者黃傲天：「台灣比較沒有出現『安靜度假』的風潮，主要是因為大部分的人都已經回到辦公室上班，但相同的是，台灣上班族也覺得要請假，有夠難。」台灣人力銀行去年調查發現，六成七的上班族請假時被主管擋下，最大主因是部門人手不足有62.7%，會加重同事工作量49.3%，主管個人好惡45.1%，主管要求部屬全心投入工作25.4%，說會影響部門貢獻的也超過2成。
人力銀行發言人曾仲葳：「很多公司可能會設立代理人制度，讓員工在休假的時候，有其他同事可以代理他的職務內容。但是在大環境缺工的情況之下，現在可能一位代理人要同時代理很多人事實上不同的工作。」人力銀行也提醒，畢竟請假權益受勞基法保障，企業若強行禁止恐怕有觸法疑慮，全球經濟環境變動劇烈，各國職場文化也衍生出全新現象。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響