綜合報導 / 美國
隨著Z世代00後步入職場，市場上發現，這群成長在科技迅速發展時代的員工，似乎擁有較強烈的自我意識，對工作場域也有更多要求和想像，這趨勢不只在台灣，美國因為市場緊縮、通貨膨脹，迎來「大疏離潮」，員工與主管的關係越來越淡薄，員工對待職場的態度，也在持續轉變。
韓劇「較量人生」：「話說最近的年輕人們，公司組織，這些對他們來說不是全部。」加班NO躺平YES，不再把大把大把時間花在公司，而是更注重勞役結合，似乎成為現在Z世代00後，步入職場新模式。大學生說：「1.有朋友公司規定9點上班8點50打卡，覺得不合理，2.加班不行要給加班費。」
聽到要加班，年輕世代真的只想跟公司說掰掰，根據網路調查00後十大工作態度，第二名就是希望每天準時下班，從前兩名中就能看出，他們對公私領域區分明確，第三到第五名，能發現他們對公司的忠誠度較低，也有較高自我意識。人力銀行：「00後自我意識強烈，對職場有高度期待跟更低的耐心，重視公司生活的平衡，比起跟公司同事建立感情，更在意私人時間。」
新鮮人離職比例真的偏高嗎，根據統計，畢業生工作半年，當中有三成已有離職經驗，百分之17.4換了兩份，近百分之7換了三份，百分之2.9甚至換過四次，主要原因在於薪資問題，和在職場缺乏成就感。人力銀行：「建議彈性工時增加Team Building。」
員工和主管漸行漸遠，但這趨勢不只在台灣，美國因為市場緊縮通貨膨脹，迎來「大疏離潮」，員工騎驢找馬，與主管的關係越來越淡薄，從「安靜離職」到「大疏離潮」，員工對待職場的態度也在持續轉變。
新聞來源：華視新聞
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