示意圖／翻攝自photoAC
潘維邦 綜合報導 / 台北市
女性每個月都會面臨「大姨媽」的來臨，勞基法也保障女性員工請生理假的權益。一名女網友透露，她的公司如果特休沒用完，一天可換得1300元，如果改用生理假休息，就會扣除半薪，因此好奇詢問大家，到底要請特休比較划算，還是生理假？貼文一出，掀起討論。
一名女網友在論壇《Dcard》以「請問到底請生理假還是特休好？」為題發文，表示自家公司如果特休沒用完，年底會轉換成錢，經老闆分析，特休一天約能拿到1300元，請生理假則被扣半薪，內心不禁困惑：「我自己這樣看是請生理假比較好？」
女網友透露，日前上網爬文，不少人認為「特休就是要休完，換錢很不划算。」因此想知道自己是否在哪個部分漏算或是判斷不對；另提到，某次生病時，她原本想請特休，公司老闆就說：「請病假對妳比較好，扣比較少錢。」
貼文一出，引發網友熱議，紛紛建議：「生理假扣半薪而已，我都先休生理假」、「可以請生理假當然請」；也有網友指出：「老闆都這樣說了，請病假啊」、「特休留著以備不時之需」、「如果不影響考績的情況，請生理假或病假，特休沒有使用限制，留著以防萬一吧」、「如果確定特休可以換錢，那先休生理假或病假都OK，最後會是賺的」。
根據《性別平等工作法》第14條規定，女性受僱者因生理日，導致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算；前項併入及不併入病假的生理假薪資，一律都是減半發給。
新聞來源：華視新聞
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