2012/01/09 23:00
蘇瑋婷 蕭凱堯 報導 / 台北市
年關將近，很多人恐怕不太開心，因為有些人可能在放無薪假，有些人打拚了一年，年終卻大縮水。像是台塑，今年年終首次低於往年標準，少於五個月。而根據人力銀行針對２０１１年上班族工作滿意度調查結果，現在有高達92.58%的上班族認為自己是在不滿意或不理想的工作當中。
儘管時機歹歹，但還是有許多企業不惜花錢打造人性關懷的「溫馨職場」，提供員工溫暖、舒適的工作環境；或者更實際一點，以優渥的年終獎金作為犒賞員工的大紅包，目的在於提高員工對公司的忠誠度，讓人甘心工作或是樂於工作，而這些企業的共同特徵就是，離職率都很低，業績也跟著開紅盤，帶您來看看這些很令人羨慕的幸福職場。
你累了嗎？上班賺錢誰不累，但有一群人卻累得很開心。打扮時髦的熟女們熱舞狂歡，還請來猛男助興，每個人臉上看不出下班後的疲倦感，但別以為他們是砸錢玩樂不手軟的敗金女王，這個PARTY可是老闆犒賞員工的紓壓大禮。會這麼慷慨，因為換下華服的這一刻，她們是一群目標清楚，只想為公司賺錢的娘子軍。
聲嘶力竭的把今年目標喊出來，說完立刻行動，上街衝業績。業務員賣力拼業績，但有時後難免拼出一肚子氣，怎麼辦？不需要帶著脾氣回家，每個月三小時的情緒假，老闆出錢讓員工放假去。想離職，老闆買單批准離職假，好讓員工有時間去面試。
就算是一手栽培的員工要離開，也不會醜面相看。這家網路資訊業很特別，老闆就愛僱用女員工，女性男性比是七比三，公司環境營造以寵愛女性為出發點。女員工生理期不舒服，生化湯預先準備好；整組的彩妝用品添購，就怕女員工出門失了面子。公司的宣傳海報不用找明星，有著燦爛微笑的女員工就是最佳代言人。
除了教育訓練之外，公司把員工健康視為企業的寶藏，每年都會安排體適能測驗，求業績也關心員工，比起其他同行公司的離職率動輒高於40%以上，這裡控制在10%以下，來上班的男員工都不想走。
101、65樓的遼闊視野，遠眺淡水河口，近看松山機場飛機起落，這麼絕佳的視野，不說還真不知道置身在辦公室裡。但看好VIEW，可不是主管專利，在這裡，靠窗辦公的都是員工，主管呢，雖然有獨立辦公室，但卻得面壁。
以為來到101的高級咖啡廳嗎？錯！這也是這家會計事務所的福利之一，員工專屬咖啡廳，大家從不出門買咖啡，付的是老闆每一年給員工的一萬元咖啡金，一杯平均30元的咖啡，1年可以喝到333杯的免費咖啡。
要精算客戶財務，一個數字都不能出錯，會計師這份勞心的工作，精神壓力可不是一般人能想像，但要是坐上這張堪稱全台VIEW最好的按摩椅，或是讓按摩師這麼一抓，精神立刻恢復。
下班後再到和公司合作的健身房運動，一次省下400元的開銷，等於一星期就賺了2000元。老闆把員工當作最大資產，每年光是福利就佔了公司預算六成以上，也就是說公司每100元的支出，就有70元是用在員工身上。因此獲得瑞典研究機構評選，連兩年全球商學院大學生最理想雇主第二名，僅次於GOOGLE。
沒看錯他們真的在玩，最新的遊戲還有投籃機，就像遊樂場一樣，上班時間愛怎麼玩就怎麼玩，甚至是愛去哪就去哪。這家遊戲公司的員工最愛到這，老闆打造的員工餐廳，中式西式餐點、果汁飲料甜點下午茶，這真的是在公司裡。
不用自掏腰包，每位員工每天都有老闆給的30元零用金可以花，算一算，一年下來等於是送員工6、7千塊。有老闆為了讓員工開心，打造貼心的職場環境，但更多的員工希望，口袋要是可以更多錢，那就算是賣命工作也甘心。
服務生90度彎腰，是這家麻辣火鍋店招牌，讓客人倍感尊榮，闖出火紅業績，現在腰沒白彎，還會笑到彎腰，因為老闆今年七月陸續為員工加薪，到年底前平均幅度達到百分之二十，以三萬元來說，加薪六千塊。
還有這家牛排館的員工，這麼忙的工作，卻人人搶著要來做，這位34歲的林經理，年終可以領到90個月335萬，就連廚房裡洗碗的阿姨，年終至少5個月10萬塊大紅包。
好的工作環境、好的福利待遇，讓人看了好生羨慕，但既然是工作，主管就不可能不給壓力。像是業務員，得拿捏好和客戶之間的應對，否則業績就可能掛零。還有會計師在數字處理上得小心，精神過度集中之下，很容易疲勞。
而遊戲設計師，往往像這樣，為了靈感，埋頭創作。服務生天天彎腰，一整天下來酸痛少不了。餐廳經理天天要到店裡巡視，沒休假，還要親自品嚐醬料有沒有走味，壓力大到晚上睡不著覺。洗碗阿姨平均兩秒鐘要洗一個鐵盤，還有上千個碗，刀子，叉子等著她洗。
這些辛苦，他們的老闆看到了，努力讓員工感受關心，不會一進公司就把工作當成苦差事，根據人力銀行2011年上班族工作滿意度調查結果，7.42%上班族處於「滿意且理想」的工作中。換句話說，有高達92.58%處於「無感、不滿意或不理想的工作當中」，大部份的人都很不滿意現在的工作。最主要的問題就是
這也難怪，今年三月，勞委會主委王如玄宣布、全台灣九大職業病防治中心，要開設過勞特別門診，如果你每週工作超過44個小時，身體出現頭暈、脖子肩膀酸痛，血壓上升晚上睡不著覺，或是有腸胃功能問題，都是工作過勞的症狀。
有的人開心上班，但更多人是在水深火熱當中領薪水。但事實證明，開明管理才能夠有好績效。所以大老闆們，您開始覺醒了嗎？那員工呢？要是老闆幫你打造這麼好的職場環境，你準備好了嗎？你有像她一樣，為公司業績目標努力嗎？你有像他一樣，加班趕工因為這是責任嗎？你有像她一樣，顧客服務，永遠是第一考量嗎？
新聞來源：華視新聞
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