綜合報導 / 台北市
財經專家丁學文，今(13)要和大家分享的是《財富雜誌》，探討疫情之後，美國企業醞釀著一波離職潮，以前最在意企業的未來，但現在更關心的是自己的薪資。
幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，我今天要跟大家分享的是《Fortune》，《財富雜誌》的一篇文章，它的標題寫的是，大辭職潮尚未結束，這是由《財富雜誌》，在紐約市很有名專門寫職場的一個記者叫做Chloe Berger，所特別去寫的。
她在文章一開始就告訴我們，你現在在網路上，會看到很多人在網路上，告訴他的社交媒體的朋友說我辭職了，這有點像過去很多人在宣布我結婚了一樣的情況，不過你可以從她後面的文字裡面，還是看到有一些的憂慮，跟不自然的微笑。
為什麼Chloe Berger這樣說，因為其實隨著疫情的爆發到現在，很多人的心態都有不一樣的改變，而這不一樣的改變，其實反映在職場上面，就有了很奇怪的現象，因為大家知道現在缺工的情況非常嚴重，很多年輕人不願意再回到崗位上，美國的就業市場雖然看起來不錯，也有很多人因此而跳槽，但是大家的內心世界，還是充滿了各種的不確定。
在這篇文章裡面她特別去按照跟美國的公共廣播電台，針對1236個成年人做了一個調查，發現年收入7.5萬美元，其實是一個觀察重點，也就是說，年收入不到7.5萬美元的人，有高達46%在過去2年換了工作，可是如果超過7.5萬美元，只有31%的人他們想換工作，可是整個滿足點大概在8.5萬，也就是說8.5萬美元的年收入之後，其實跳槽的動機就沒那麼大。
而這篇文章裡面特別也去採訪了，這1236個人裡面的一些人，問他們為什麼要跳槽，很多人其實回應說，其實過去很多人的職場發展裡面，是以企業，把企業的未來放在第一，現在很多人經過了COVID-19之後，把個人的未來放在了前面，所以當有機會去增加他的薪資，或者是跳槽，去追求更好的職涯發展的時候，他們就會毅然而然的轉換工作。
不過在轉換工作過程裡面，很多人其實也不確定，因為她後面又去採訪之後，有33%的人其實並不確定，他轉換工作迎來的是更好的生活，所以在這篇文章的後半段，特別去呼籲很多的CEO或者雇主，你必須努力想辦法去改變職場的環境。
現在的年輕的新世代，新的世代他們追求的東西，可能跟上個世代不一樣，你必須要給他更平衡的工作環境，讓他有繼續留下來，跟你一起打拚的工作的動能，才能夠讓辭職潮有可能會緩解，否則現階段全世界仍然充滿了，各種的不確定性，大辭職潮到底會不會慢慢緩解，甚至結束，其實即使是《財富雜誌》，也不敢妄下斷語，以上就是這一篇《財富雜誌》，我想跟大家分享的內容，希望大家喜歡，我們下次見。
新聞來源：華視新聞
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