廖翊庭 江煜文 報導 / 台北市
工作前簽約的時候，一定要特別注意你簽的是哪種合約！一名在博客來網路書店服務了20幾年的打掃阿姨、日前遭到解雇，求助律師之後才得知，雙方明明是非常標準的僱傭關係，每天打卡上下班，但博客來卻跟她簽了、是用在發包工作上的「承攬契約」，導致她沒有勞健保、退休金，就連被解雇也沒有預告工資和資遣費，對此，博客來則回應，目前正和婦人持續協商成為僱傭關係，而母公司統一超商，也立即將總經理調離現職，啟動內部調查。但阿姨也說、真的很心寒，已經不想做了。
滑博客來，熟悉的頁面生活用品書籍應有盡有，博客來是不少人網購的心頭好，但現在這家號稱全台最大擁有百萬會員的網路書店，卻傳出假承攬真雇用，無故開除已經任職20幾年的清潔人員：「20幾年了你們什麼都沒有給我，我要參加健康檢查要自己付一千塊。」
越講越無奈，原來李阿姨在博客來網路書店，擔任清潔人員已經20幾年，每天準時打卡打掃3層樓，今年六月和過去一樣簽訂承攬契約續約，但負責人卻告知只要做到年底就不續聘，在其他同事提醒之下又詢問律師，阿姨才發現自己早已落入假承攬真雇傭的陷阱，律師陳又新說：「看起來她可能拿不到退休金，這麼大一家公司它的公司不管法務，或什麼樣的一個機制底下，我相信他們對法務絕對不會不了解。」
舉例來說，當雇主釋出缺額聘用人員，依規定上下班上命下從，雇主也要依照勞基法投保保勞健保，並提供退休金這就是雇傭契約，當員工非自願離職公司還得提供證明書，以及預告工資和資遣費，至於承攬關係把工作外包給另一個人，只要完成任務時間地點相對自由，但是不適用於勞基法，光是這一點，雙方實際上到底是哪種工作關係可能就有爭議，律師陳又新說：「那(勞動法庭)在勞動程序上，還有舉證責任上，都是減低勞方的負擔的，如果勞工局認為是一個雇傭契約，那它就是沒有繳勞保，那欠繳部分要乘以四倍罰鍰。」
消息一出博客來的Google評論立刻被網友灌爆，直說阿姨好可憐這樣的行為真的不可取，對此博客來也發出聲明回應，表示一切依照勞基法處理，20年前時空環境不同，現在會提出和當事人成為僱傭關係的方案，目前博客來總經理也被調離現職，並啟動內部調查，遭受到不公平的對待，即使前東家釋出善意，阿姨的心也已經涼了一半，直說真的不想再做下去了。
新聞來源：華視新聞
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