柯芷筠 陳建達 報導 / 台北市
根據統計，上半年上市櫃公司營收，已經連續四個月站穩3兆元大關，而且有63家企業單月業績寫下新紀錄。在這些公司上班的員工肯定很開心，因為立法院證交法三讀通過，明定上市、上櫃公司，應該在章程明訂，公司有盈餘時，必須提撥一定比例給基層員工加薪！人力專家則表示利於爭取人才。
台積電創辦人張忠謀說：「我有個小禮物要送給大家，每個人都會在下個月，收到新台幣1萬2千塊的紅包。」這獎金好多人都想要，台積電的好福利常引發討論，但現在不用羨慕，因為立法院三讀通過證交法第14條修正案，明訂上市櫃公司，要在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，換句話說公司有賺錢就要幫員工加薪，但如果公司還有累積虧損，也要給予彌補。
人力銀行發言人楊宗斌說：「上市櫃公司如果因為這個加薪的效果，持續可以留住人才甚至搶才的話，也會帶動同業要跟進來加薪，也才有辦法來留住自己的人才，跟其他有加薪的同業來搶才。」
要來搶人才，這些上市櫃公司得先賺飽飽，根據統計光上半年上市櫃公司營收，已經連續四個月站穩3兆元大關，包括昱展新藥榮昌，今年預計最高調薪幅度都高達20%，一向被視為金飯碗的金融業，兆豐金也預估調薪8.2~9%，創歷年新高。
只是政府修法，鼓勵企業替員工加薪固然是美意，但也有人擔心將盈餘提撥給員工以後，人事成本變高反而衝擊大盤，財經專家邱敏寬說：「短期內是不會的，以我們的成長來說，因為這波是站在AI的浪頭上，如果AI這些公司都願意去幫員工加薪的話，搞不好大盤指數會更高。」
為了薪資透明條文中也明定，需要按照規定編製年度財務報告，揭露公司薪資報酬，還有全體員工平均薪資調整等資訊，改善勞工低薪問題的同時，也替產業龍頭們留住人才。
新聞來源：華視新聞
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