2018/06/15 10:49

勞基法將鬆綁「7休1」　媒體工會抗議漠視勞工權益

蕭咏詩

記者／蕭咏詩

勞動部14日召開勞動基準諮詢會議，討論媒體記者出國採訪工作等，是否能排除「7休1」限制。全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會到場外抗議，反對勞動部無條件放寬記者出國連續工作12天。台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，政府配合資方節省成本的考量，鬆綁7休1條例，也把媒體業勞方聲音拒於門外。

鄭雅慧說：「政府與資方聯手欺壓我們勞方是最不能容忍的一件事情。」她表示，要討論是否放寬7休1例行的行業不止媒體，還有屠宰業和船舶運送業，但現場只有媒體業勞方表達訴求，其他的各行各業卻不見蹤影，政府就是這樣鯨吞蠶食勞工權益。

公共電視工會理事王燕杰表示，既然媒體工會都站出來了，有雙方對等的勞資團體，為什麼政府不促成勞資協商，以「勞工的議價能力太弱」為借口打壓勞方的聲音。王燕杰說：「今天我們提出要求協商，你竟然可以用開一個會來決定所有人的前途，這不是一個有良心的政府該做的事情。」

全國傳播媒體產業工會薛翰駿指出， 7休1規定勞工連續工作至第6天可獲薪資補償，第7天原則上是禁止工作，打破7休1後不但失去補償，直到第8至12天都跟平常上班一樣，沒有任何補償。勞基法的設計理念就是要給連續勞動補償，現在不是說完全不能談鬆綁一事，而是要雙方把薪資補償協議溝通好。

據聯合報報導，勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示，勞動基準諮詢會議結束後將進行修例的預告，在預告期間所有社會大眾都可再次表達意見，如果媒體業公布納入7休1例外，企業要實施條例前，也要經過工會及勞資會議的同意，工會可以透過團體協約去議定例假、工資等相關規定。王雅芬指出，勞動基準諮詢會議並不是無限開放，會就個別行業是否有需要打破7休1的必要性作討論。