鄒宗良 綜合報導 / 台北市
中秋連假即將到來，勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定9月10日是民俗節日「中秋節」，為勞工應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
中秋連假來臨 若雇主要求出勤應加倍薪資
勞動部說明，今年中秋節為9月10日周六，事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，中秋節9月10日因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日周五補假，補假當天性質為國定假日。
勞動部進一步舉例，假設月薪36,000元台幣的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下：
一、9月9日中秋節補假日(周五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
150元×8小時＝1,200元
二、9月10日(周六)：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、9月11日(周日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
新聞來源：華視新聞
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