綜合報導 / 美國
新冠病毒肆虐，疫情嚴峻期間，很多企業被迫分流上班、或是讓員工在家工作，經過2年多，疫情趨緩，各國也開始恢復上班，美國總統拜登，今年3月就在國情咨文中呼籲、美國勞工應該重返職場，特斯拉創辦人馬斯克，更發出最後通牒，警告如果到公司時數不足的員工，會視同辭職，不過美國勞工顯然不買帳，寧可辭職也不願走進辦公室，加上美國就業市場勞動力短缺，要找工作其實並不難，因此很多企業在疫情過後、都爆發離職潮。
自家餐桌變成辦公室，一手忙工作一手忙著逗毛小孩，新冠病毒肆虐全球，過去2年多以來，這樣的畫面在很多國家，已經變成再平凡不過的日常，但是隨著疫後復甦，各國企業和政府機關，紛紛要求員工重返辦公室，馬斯克近期發聲，要求特斯拉員工回到辦公室，並恢復正常工時否則就辭職，特斯拉創辦人馬斯克發出最後通牒，要員工每周必須在辦公室，工作至少40個小時，否則將被視為辭職，另外摩根大通9成員工，已經恢復一周到公司3天，高盛集團也要求員工正常上班，不過這一聲令下並非人人買單。
若雇主的立場太過強硬，強制員工重返辦公室，可能導致員工另謀高就，美國5月份一項調查顯示，約76%的雇主，認為員工有必要重返辦公室，但彭博社調查1000名上班族，其中39%的人表示，如果雇主不允許員工遠端上班，他們寧可辭職，美國求職者夏儂說：「我只接受在家上班，這樣我才有彈性，能同時盡到我的家庭責任，並且有效率地工作。」夏儂為了在家陪伴父親，離開原本的科技公司，現在正在尋找，可以遠端上班的新工作，根據美國勞工部6月統計，目前全美職缺數量雖然稍稍下降，還是有約1100萬個空缺，在與雇主的辦公室拉鋸戰中，勞工保有一定優勢。
印度一家新創科技公司WhiteHat Jr，在過去兩個月內，約800名員工提出辭呈，因為公司要求在家上班的員工，在一個月內返回原本的辦公室，類似現象在科技業尤其明顯，蘋果宣布4月11日起，要逐步增加員工在公司的工時之後，機器學習總監古德費洛說：「就因為不想回辦公室而離職，谷歌地圖上百名約聘人員，連署拒絕重返辦公室，還揚言要集體罷工。」美國人力資源管理協會執行長泰勒說：「在接下來的三到四個月內，我相信全世界不只是馬斯克，有很多企業執行長會要求，至少部分員工要回到辦公室。」
企業通訊軟體公司SLACK調查，發現員工和高階主管，對重返辦公室看法差距相當大，4分之3的高階主管，希望疫情後能盡快恢復，一周到公司上班3到5天，然而3分之2的一般員工，則偏好維持遠端工作，史丹佛大學經濟系教授布魯姆，這種狀況下，顯然要採用混合工作制，芝加哥大學經濟系教授戴維斯，這可以提供雇主另一種選擇，高階主管相信，員工到公司上班，有助於合作精神和企業文化，但基層員工發現，在家上班後工作效率大幅提升，經營者和受雇者間，有著難以跨越的鴻溝，專家認為應該改採，3天到公司2天在家上班的，混合工作制讓工時更有彈性，又不至於和職場完全失去互動，突如其來的世紀疫情，不僅為人類價值觀帶來衝擊，也讓上班族開始思考，該如何在事業與生活中找到平衡。
新聞來源：華視新聞
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