李羽蝶 報導 / 台北市
勞工團體對於「一例一休」修法相當不滿，不斷的發動抗爭，替勞工爭取權益。今(20日)勞動部公布官版「一例一休」最新說帖，以今年中秋連假（9月15到18日）為例。如果通過「兩例」版本，今年中秋節將無法連假，雇主如果比照公務機關挪移形成連假將違法，希望各界支持「一例一休」。
勞動部說，今年中秋節9月15到18日的4天連假，是因為僱主比照公務員行事曆，把9月10日(周六)的「休息日」，與9月16日(周五)的工作日對調，讓勞工9月10日補班、9月15到18日可以形成連假。
這種對調、挪移的方式，是依勞動部「勞動條3字第1050130120號」的解釋令，該解釋令指在「一例一休」的情況下，若僱主為了比照公務機關放連假，可以經勞資會議或工會同意實施八周彈性工時，將休息日和工作日挪移成和公務機關行事曆相同，讓勞工享有連假。因為公務員的「例假」和《勞基法》的例假定義不同，公務員的例假並未規定「不能出勤」，因此可以挪移；但勞工的「例假」對出勤有嚴格規定。
若改「兩例」，因例假僅天災、事變、突發事件才能讓勞工出勤，除四周彈性工時行業外，其餘大多數勞工例假都不能挪移、出勤。若實施「兩例」，「看似很優，實則礙沒彈性，『連假』只能碰運氣」，無法把「工作日」與「例假」做挪移、對調，也就是說今年中秋節的連假恐怕大多數勞工都是看得到、吃不到了。
新聞來源：華視新聞
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