張原紘 綜合報導 / 台北市
受新型冠狀病毒疫情影響，部分企業業績大受影響，甚至開始讓員工放起俗稱「無薪假」的減班休息，不過減班休息到底有沒有薪水領？勞動部長許銘春解釋，雇主還是要給基本工資。
"無薪假"非無薪 要給基本工資
勞動部11日出席立法院業務報告，許銘春在會前受訪表示，在這一次的疫情中，受衝擊的產業，有些公司採「減班休息」的措施，恐影響勞工權益，但勞動部一再強調，減班休息也要給「基本工資」，勞動部也會針對受影響產業進行勞動檢查，要求業者遵守法令，若有違法情況，就會進入到檢查階段。
許銘春強調，「減班休息」是針對受僱勞工，因產業景氣影響，協商減少工時，但無薪假並非沒有薪水，還是有薪，還是要給基本工資，至於非典型僱用的承攬工作，還會有後續協商，將再提出相關相案與措施。
減班休息 領月薪不得低於"23800"
勞動部先前曾發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」指出，事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，其中對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。
勞動部指出，事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第 14 條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
目前最新修訂的基本工資，民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
許銘春提醒，任何勞工若這段期間有勞動權益受損的情事，都可以向各地勞工局或打1955專線申訴，一定會依法檢查。
新聞來源：華視新聞
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