洪立文 綜合報導 / 台北市
衛生福利部桃園醫院院內感染持續擴大，目前已有2名醫師、4名護理師、1名外籍看護、2名確診者家屬染疫，該院員工有353人需隔離14天。台北市醫師職業工會(簡稱醫師工會)指出，依據現行法規，染疫醫師如果不適用勞基法、也不屬於公務人員或約聘身分，被隔離治療期間雇主不需要給薪水，醫師只能領取部分勞保補償，呼籲主管機關能夠正視台灣各類醫師混亂的雇用體系，制定補償辦法，以保障醫師的勞動權益。
醫師被隔離 薪資怎麼領？身分不同、待遇就不同！
台北市醫師職業工會今(20)日在臉書發文表示，目前在台灣的醫師，依據所屬機構以及進用方式，有的人是公務員、有的人受勞基法保障，有的人有勞保、有的人則是公保。目前雖不知2名染疫醫師是何種身分，但若其身分別不受勞基法保障，又不是公務人員，那麼隔離治療期間僅能領取勞保給付投保級距的7成。舉例來說，若勞保給付其投保薪資45800元，則最多能領到32060元。剩下的部分就看契約如何訂定，或是看雇主願意發給多少，如果雇主不給付差額或是扣發績效，是「完全沒有違法的」。
2年前曾推勞動權益草案 至今未送立法院
台北市醫師職業工會指出，在與其他團體大力倡議之下，衛福部醫事司曾於兩年前制定《醫療法》醫師勞動權益專章草案，為的就是照顧這些沒有勞基法、也不屬於公務人員或約聘身份的醫師，希望能夠準用勞基法的相關雇主補償規定，只是這份修法草案至今仍未送入立法院，何時能夠得到保障遙遙無期。
現行制度恐有利益衝突 工會籲主管機關正視問題
另外，台北市醫師職業工會也發現，現行公務員、約聘醫師認定工傷的方式是交由主管判斷，而非由勞資以外的第三方(例如勞保局)做認定，若有不服則需提起申訴或復審。現階段疫調結果明朗，但若是在疫調結果有爭議，或疾病已達社區擴散程度導致疫調有困難，又該如何做判斷？有沒有可能存在主管與醫師之間的利益衝突？以現行制度來說這將極具挑戰。
台北市醫師職業工會提到，雖然疫情期間有《執行第五類傳染病防治工作致傷病或死亡補助辦法》可以補助罹病者，但其範圍僅限於少數特定疾病，並非解決問題的通則。因此趁此機會呼籲，政府主管機關能夠正視台灣各類醫師混亂的雇用體系，以及部分人員因為身份差別所造成的保障疏漏，制定補償辦法，以保障醫師之勞動權益。
新聞來源：華視新聞
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