萬紹安 李詩健 報導 / 台北市
確診輕症在家，到底能不能請領勞保傷病給付？勞動部長許銘春，今天表示，將朝放寬認定處理，最快這週就會定案。另外，根據勞基法規定，如果勞工因為工作出差，而被隔離或確診，經過個案認定，也能夠請公傷病假，雇主需給付，全額的薪水。
今(25)日勞動部長許銘春接受質詢，提到確診輕症在家，到底能不能請領勞保傷病給付，許銘春表示，將朝放寬認定處理，最快這個禮拜就會定案；另外，根據勞基法規定，如果勞工是因為工作出差、而被隔離或確診，經過個案認定，也能請公傷病假，雇主需給付全額薪水。
立委(國)蔣萬安VS.勞動部長許銘春說：「輕症在家那這時候，能不能請領勞保的傷病給付，這個其實是有類住院的性質啦，所以這部份未來我們就會朝放寬的方向，來做檢視」，輕症確診者居家照護也能領勞保傷病給付，應該會朝放寬處理，全台超過9成確診者都是輕症，最快這一星期全都得居家照顧。
確診勞工到底能不能請領勞保傷病給付，許銘春一早接受蔣萬安質詢時鬆口，朝放寬處理，最快這週就會拍板，不過專家提醒，原本傷病給付應該是要以，「住院四天以上」才會給錢，輕症在家如何認定，會有疑慮， 勞稅務諮詢專家賴宗賢說：「應該要去落實修法的部份，當然放寬來講對於民眾是好事，但對於勞資雙方可能就會產生一些爭議」。
有醫師說，身邊沒人確診就是沒朋友，病毒無所不在，要是因為工作而確診了，薪水和休假到底該怎麼算，賴宗賢說：「在所謂職業病種類表的部份，沒有把新冠肺炎這個項目納進去的話，那對於雇主是不是接受，就是個問號了」，職業病認定，新冠肺炎沒列公傷病，因為目前COVID-19，還沒有被列進職業病認定中。
勞動部強調，勞工如果因個人因素遭居家隔離，可請「防疫隔離假」雇主不必給薪，確診則可請「病假」領半薪，但若是因公務遭居家隔離，或是確診進行居家照護，經個案認定，可請「公傷病假」，屆時雇主就必須支付全薪。
疫情走到現在，下一步要與病毒共存，勞工權益誰來把關，勞資雙方和主管機關，可得要想好配套措施。
新聞來源：華視新聞
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