張庭瑜 林立庭 陳知學 報導 / 台北市
長榮航勤勞資爭議不斷，昨(6)日長榮航勤董事長陳有玉召開內部員工溝通會，但對於基層提出的四大訴求，依舊沒有達成協議，長榮航空企業工會理事長曲佳雲表示，會議中公司提到考慮增加"行李裝卸組"的年終或獎金，相對同樣為公司付出的移機組、清艙組等組別而言不公平，更直言，長榮航勤春節連假不排除再度依法休假。
將沉重的行李搬到輸送帶，日前長榮航勤員工破百人依法請假，長榮航勤董事長陳有玉只能親自上工，全都因為員工不滿年終比航空少， 員工說：「過年前會補發年終嗎？這應該是大家想要知道的心聲吧，沒有我們飛機飛得出去嗎對不對，你說發兩個月大家至少會平衡一點可是你發一個月也太難看了吧。」航勤員工向公司提出四大訴求包含比照母公司發放年終獎金3個月，在職員工春節出勤的薪資要優於外包員工等，但會議中董事長表示，目前公司盈餘是幾千萬，如果比照航空發放年終，換算下來發一個月就要6千多萬，是絕對發不出來的。
長榮航空企業工會理事長曲佳雲說：「(航勤)董事長說他有向母公司追討(貨運)這筆錢，所以討回來之後是(獲利)打平，針對行李裝卸組可能會有一點補償，以清潔客艙的組別他們就說疫情期間載貨，我們也上去支援，那怎麼能說只分裝卸組呢。」工會不滿其他組別也有付出，公司不能一視同仁相當不公平，更坦言還有未爆彈，長榮航空企業工會理事長曲佳雲說：「員工只要有人意識到說(春節)可以不要加班，我要回家吃年夜飯，或者是說我那天要請特休，我要把我沒休的假補休進去，就是另一種天窗了。」對此長榮表示持續和員工溝通中，未來會盡快提出良好方案，但兩個禮拜後就是春節正是返鄉旅遊高峰期，勞資雙方如果持續沒有共識，疏運恐怕再度出現問題。
新聞來源：華視新聞
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