綜合報導 / 德國
3月8號是國際婦女節，但是女性的「薪情」可能不是很好，就連外界一般認為很先進的「德國」，女性的薪資也是落後男性，平均少了18%左右。而且，德國幾乎每個產業，女性的薪水都比男性還要低。為了改善這個問題，德國就有企業，推動「薪資透明化」，每個員工都知道彼此的薪水。究竟，為什麼歐洲各國，女性薪水追不上男性？我們的專題報導，一起來看。
工作薪資再也不是祕密，位在德國柏林這家企業，每個員工都知道彼此的薪水，一切公開透明，只要上網就能查得到，德國企業主管說：「一開始會覺得有點怪，但其實對女性來說，薪水能夠比較真的很重要，知道你的工作價值，並能要求薪資平等。」
女性薪資不如男性，在全球各地普遍存在，但外界眼中，先進發達的德國，薪資不平等的問題，比許多人想像中還要嚴重，就連在歐盟也是後段班，除了同工不同酬，從整體產業面來看，德國幾乎每個行業，女性勞工的薪水，都比男性還要低。
德國聯邦統計局資料顯示，德國女性的平均薪資，比男性低了大約18%，原因包含女性勞工傾向選擇兼職工作以及醫療照護等，女性為主的產業，薪資普遍較低，不過德國之聲報導，即使經過統計調整，性別薪資還是有差距，以每小時平均薪資來看，即便相同工作相同資歷，女性勞工也比男性少賺7%，「薪情」真的很差。
德國當局推測，女性常因懷孕育兒，或照顧家人而中斷職涯，要追上男性的薪資水準，實在很費力，德國企業創辦人說：「如果你真的重視性別平權，你確實有一場硬仗要打，沒有其他方法，女性薪水不如男性的問題，只有薪資透明化能夠解決。」
歐盟近年推動薪資透明化，但距離性別平權還很遠，根據歐盟發布的，2020統計數據，TAGA，男性平均每賺1歐元，女性只能賺到0.87歐元，而歐盟性別薪資差距平均13%，女性每年要多工作1.5個月，才能達到跟男性同樣的收入，而在28個歐洲國家當中，性別薪資差距最小的前5名，是盧森堡羅馬尼亞斯洛維尼亞，義大利還有波蘭差距都不到5%，而排在最後五名的德國瑞士，奧地利愛沙尼亞拉脫維亞，薪資差距都超過18%。
不過歐盟提醒，性別薪資差距小，並不一定代表，勞動市場比較公平，在部分國家，女性就業率較低，能進入勞動市場，大多學歷較高薪資也較高，才會導致性別薪資差距較小，FRANCE 24記者說：「受到新冠疫情影響，性別平等進程緩慢，更多女性離開勞動市場。」
近年受到疫情影響，女性的日子更不好過，而歐盟進一步分析，女性比男性「薪苦」，24%的因素在於，照護保健教育等等，以女性勞工占多數的產業，薪資普遍較低，而「玻璃天花板」也是關鍵，就像透明玻璃，看不到明文規定，限制卻真實存在，統計發現，只有不到8%的大企業執行長是女性，就算當到經理，女性每小時收入也比男性硬生生少了23%，而透過減少工時，換取更多親子時光，被迫抉擇的往往是女性。
美國律師事務所合夥人說：「周五能跟孩子一起過很重要，也讓我感覺我達到了某種平衡。」新加坡母親說：「接案讓我能夠自由安排，自己和孩子的相處時間，(接案的)活動通常都在周末，平日我還是能當孩子的主要照顧者。」親子時光無價，但社會環境必須友善，性別薪資差距，只是勞動市場冰山一角，追求性別平權，全球都要再加把勁。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響