潘維邦 綜合報導 / 台北市
求職者面試工作時，會向資方詢問薪資福利，以此評估入職與否，但一名新鮮人網友好奇詢問，如果面試時向人資詢問年終、三節獎金、未來調薪制度等等，是否會感到不妥？貼文一出，掀起熱烈討論，內行人解答了。
原PO在《Dcard》以「 沒經驗新人談薪資福利」為題發文，請教有人資背景或相關經驗的網友，面試時詢問人資年終幾個月、三節獎金、未來調薪制度和休假制度，是否有哪個地方不宜提出？「我個人覺得，這只是先了解我的權利而已」，但朋友認為，沒經驗的新人，主要詢問月薪、年終即可，問太多反而讓資方覺得難搞，因此好奇詢問大家看法。
貼文掀起許多共鳴，網友紛紛說：「那些問題我會問，但沒經驗的新鮮人我不會去談薪水，既沒經驗也沒有什麼成就可以拿來講，談薪水還太早」、「你不問清楚，被騙進去之後也做不久，問清楚可以看公司有沒有兌現承諾」、「該問就問，記得請假、供餐、通勤補助，該問的都要問，不然事後會有一堆麻煩」、「問清楚才不會剛入職就想離職，浪費彼此的時間」、「沒有不妥啊，甚至問了還可以知道這家公司的文化與對人態度」等等。
雇主公開徵才時，求職者在人力網站看薪水資訊時，時常出現「面議」或是給薪金額範圍很廣，結果面試時才發現實際待遇與原先期望有落差，衍生不少爭議。對此，勞動部勞動力發展署提醒，求才雇主設立職缺，如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處6萬元至30萬元罰鍰。
發展署說明，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前，就可知道最低起薪金額，以此評估是否應徵，降低勞雇雙方媒合成本，《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜。因此，不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊，除了雇主須留意外，比如人資人員、主管等協助刊登職缺者都應注意。
新聞來源：華視新聞
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