【2022高雄市長之戰-柯志恩政見】5大政見 望替高雄換新衫

【2022高雄市長之戰-柯志恩政見】5大政見 望替高雄換新衫 | 華視新聞

林彥廷 綜合報導  / 高雄市

年底九合一選戰倒數不到一個月,各縣市市長候選人為了選戰加足馬力,競選總部紛紛成立、端出政策牛肉。港都高雄,在經歷過2018年的罷免前高雄市長韓國瑜後,喊出以2年拚4年的高雄市長陳其邁,在他競總成立時,細數產業發展、招商引資、青年創業到文創、輕軌、社宅等政績,希望能挑戰連任再拚4年。對手國民黨派出高雄市長候選人柯志恩,也提出產業加值、翻轉低薪、健康樂活、教育增值、高雄好居等五大政見。

翻轉低薪:創造「好就業、好成家、好薪情」

畢業於政大教育學系的柯志恩,曾赴美攻讀教育碩、博士,歸國後曾在母校兼課,也投入媒體工作中,也曾任淡江大學學務長。柯志恩從政後,其教育背景和專業也進入教育及文化委員會。對此她相當關注教育與青年議題,柯志恩認為要「翻轉低薪」,因低薪跟買不起房,才是年輕人真正漂離高雄的原因,此次政見中,提出青年加值三政見,分別為

 

「減負擔」,就學貸款減負擔,就業空窗有保障。

「顧就業」,初次尋職供輔導,役前職訓給證照,職訓培力齊補助,非典勞動轉正職。

「助創新」,強化業師輔導團隊,提高青創補助,微創登櫃來籌資。

此外,柯志恩表示,高雄市自2014年到2016年間,人口凍結在277.9萬人,總統蔡英文上台後,人口直直落。多數人均認為,這與當地就業機會少、平均薪資低有關,所以留不住年輕人。為此,她特別強調高雄不論是城鄉還是產業都要均衡發展,產業要多元化、積極推動地方創生,也應充分利用公私部門的力量,全力協助中小企業完成數位化轉型,並釋出「蛋黃區」公有地建社會宅,創造出「好就業、好成家、好薪情」的更好的高雄。柯志恩提出

1.擴大促產投資與薪資補貼範圍,對抗低薪

2.試辦「職涯發展帳戶」,拚第一桶金

3.加碼第二專長職訓津貼,解鎖新技能

4.活化舊市區、沒落商圈,媒合青年低價承租

教育政見:打造更好教養環境 提升國際競爭力

教育政見部分,柯志恩在確認參選高雄市長時,就曾被質疑論文「自我抄襲」並出現網軍、假帳號留言攻擊,也讓柯志恩第一個政見就談起「反霸凌」,政見中提到,增加專輔人力,終結校園霸凌,建立系統性的反霸凌課程,由學生扮演加害者、受害者及目睹者的角色,並教導學會同理與採取行動。以反霸凌小組的概念,強化現有的輔導體系,並落實加害者與受害者的追蹤與持續輔導。編列足夠的預算,真正補足學校輔導人力與輔導機制,並讓駐點學校心理師納入正式編制人員,此需要與立法院共同合作。

此外,柯志恩認為,想要在高雄打造更好的教養環境,在義務教育方面,認為應強化孩子的雙語及數位學習能力,與國際接軌,提升國際競爭力,縮短教育的城鄉差距,將爭取企業投資教育發展,完備偏鄉與非山非市學校的資訊科技設備,對此,柯志恩提出

 

1.深化美感、資訊、雙語教育扎根。

2.倍增科技教育經費,提升科技專長師資量能。

3.擴大舉辦自造教育營隊,改善偏鄉教育資源落差。

4.營養午餐免兼辦、總務行政專人做、代理教師給保障、教師行政降節數、自英社科減負擔、要強化校園安全網,杜絕毒品進入校園。

健康樂活:讓市民願意生.提生老人社會參與 

柯志恩認為,少子女化與人口高齡化已是台灣社會目前最大的難題之一。近10年來,高雄的出生率也一直是六都中的末段班,截至民國111年6月底止,高雄扶老比高達25.36%,意即每100個15至64歲工作年齡人口需負擔25位老人,顯然,年輕人的照顧壓力已相當沉重,她也認為,除了照顧議題外,如何提升老人社會參與,以及確保長者居住安全與經濟安全等,也是政府不容迴避,必須立即改善的課題,對此,柯志恩提出育兒友善高齡的政策,如

 

1.學齡前托育的部分,她認為應彈性延後公托收托時間,並規劃補足0至2歲的專業托育人員,增加托育訓練課程。

2.提高生育津貼補助、到家坐月子2.0服務、加碼育兒津貼、優先承租社宅等生育政策,讓父母育兒更安心。

3.區區有公托、公幼,學前幼兒有人顧、拓展定點計時臨托服務,區區有臨托據點、友善臨托助弱勢。

4.興建旗艦型親子中心、打造100座全齡共融式公園。

5.兼顧飼主與非飼主權益,讓高雄成為動物友善城。 

6.盤點公有閒置空間,推動高齡長者青春不老城。

7.熟齡家庭安全措施,市府加碼專案補助。

8.廣設「小規模多機能服務中心」。

9.重陽敬老金提高到1500元。

產業加值:帶動高雄產業轉型留住人才

柯志恩提到,高雄市擁有天然良港與國際機場,更有雄厚的製造業基礎,競爭力應居六都前列。然而,高雄市2020年全年新增固定資產投資額為1,402億元,在六都中排名第四;2014年至2020年之投資成長率為14.3%,在六都中僅領先台北市,排名第五;2014年至2021年的公司家數成長率,更是僅有4.1%,在六都中敬陪末座。

因為投資環境不佳、民間投資低落,新創動力不足,致使高雄市民普遍低薪,人才大量出走。未來,如何打造更好的投資環境,加強招商引資,將是帶動高雄產業轉型,提高薪資與留住人才的重要關鍵。對此,柯志恩提出

 

1.大機能區多層次發展,加大創新體系擴散

2.服務業億元轉型計畫,協助中小企業數位轉型

3.打造藍色經濟圈,發展海洋經濟

4.善用在地傳統,打造文創與觀光新商機

高雄好居:讓高雄成為出入平安的好居城市

柯志恩提到,酒駕肇事六都墊底,連續十年交通死亡人數全台最多,機車交通事故死亡人數居全國之冠,兒少交通事故傷亡人數居六都末段;火災死傷人數年年遞增,110年火災案件數與死傷人數皆為六都之冠;近三年來性侵案件數量亦全國列名前三。

此外,重大治安與工安事件依舊頻傳,空汙更是市民揮之不去的痛。而高雄市民的平均壽命,更在六都墊底,比台北市民少活超過4年。對此,柯志恩提出:

1.社宅結合托老優先住,擴大樓梯換電梯換居計畫

2.社會住宅您優先,規劃社宅設置公托

3.加碼三代同堂租金補貼、低劑量電腦斷層掃描

4.興達燃煤機組提早除役

5.石化業安置轉型,鋼鐵業減碳減排

6.警消危險加給比照雙北不打折

7.市內公車 10 公里內搭乘免費,轉乘無縫接軌

8.推動涼感計畫,讓高雄成為減碳林蔭城市

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新聞來源:華視新聞


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