陳堯棋 李鴻杰 報導 / 台北市
新北市亞東醫院一名懷孕護理師，控訴今年8月下旬告知長官自己懷孕後，屢屢遭到霸凌、暗示要她離職，10月中旬要求簽下自願離職同意書，對此亞東醫院聲明回應，10月份該名護理師因為她孕期身體、工作壓力等因素不勘負荷，進而自提離職，並未職場歧視，認為是雙方在離職程序的認知不同造成誤會。
挺著近7個月大的孕肚，張小姐談到職場霸凌忍不住聲淚俱下，原本她在新北市亞東醫院擔任安寧病房的護理師，沒想到在告知長官自己懷孕後，控訴遭受一連串的不合理對待，當事護理師張小姐說：「8/24告知主管(懷孕)以後，他們都說可以體諒可以理解，可是在隔天開始，沒有停止過他們要勸退我這件事情。」
張小姐8月1日前往亞東醫院報到，到了月底告知主管自己懷孕，雖然每天工時從12小時變8小時，雖然時數減少但天數增加，而且從9月開始遭到新任護理長霸凌，直到10月11日，護理長以無法勝任職務為由，誘騙簽下「自願離職單」，當事護理師張小姐說：「後面他們(院方)也坦承說，確實他們在離職程序上不合理。」
當事護理長(變聲處理)說：「我是覺得她沒有辦法適用，我跟她講那做到今天好嗎，她自己表示說好。」今(31)日亞東醫院發聲明回應，8月1日張姓護理師到職後，專業表現始終不佳，8月下旬告知懷孕，院方配合進行調班，10月中旬護理長進行考核時，因為孕期身體工作壓力等因素不勝負荷，進而自提離職並非職場歧視。
新北市勞工局就業安全科王憶芬：「那時候(張小姐)有透過系統陳情這個案子，我們發郵件跟她邀約訪談，然後請她來填申訴書這個動作的時候，她其實就回我們一個郵件說她不申訴。」如今雙方各說各話，當事人不排除對院方提出告訴，利用法律途徑討回公道。
新聞來源：華視新聞
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