/ 台北市
士林地方法院的一起特殊判例，兆豐商業銀行經理，因為在辦公室辱罵下屬上班偷懶不要臉，還叫下屬去跳樓好了，結果被一狀告上法院，法官最近判決，這名經理必須和銀行連帶賠償三十萬元。這則報導也要提醒你，在職場遣辭用字要注意，小心被告。
拿著一整疊存證信函的，是兆豐金控前襄理李榮元，他被上司辱罵上班偷懶不要臉，怎麼不去跳樓，一怒之下告上法院，結果勝訴，他的上司和公司必須一起賠償三十萬元。李榮元希望自己勝訴的例子，可以讓企業主作為警戒，不要對下屬進行人身攻擊，而勞工團體也肯定說法官的思維進步，這個判例讓員工可以不必再對主管的不當管理忍氣吞聲。
雖然勞工界一面倒的讚許，不過有企業主認為，管理階層是應該控制情緒，不過如果因為管理不當連公司都連坐受罰，未來恐怕造成主管恐慌，最後乾脆習事寧人，反而對公司不利，建議主管應該在合理範圍內督導，創造員工和公司雙贏的局面。（綜合報導）
新聞來源：華視新聞
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