記者/葉德聖 台北報導 / 台北市
走進醫院，隨處可見外籍照護工的身影，近年發現，有高達十七萬左右的外籍勞工，被聘雇於老人安養照護，以家庭、機構和醫院為最多，但長期處於工時長、低工資的勞動環境下，讓越南籍的看護工阿惠(化名)出面控訴，「不但365天全年無休，夜間一人甚至照顧超過四十個老人。」
阿惠曾在台北縣板橋的安養機構服務，她表示，自己每天的工作時數就超過十六小時，有時候還得強迫加班，工作相當繁重。除了照護老人的工作之外，還得負責整個中心的環境清潔工作，中心還要求看護工把老人綁起來，如果綁的不夠緊，還可能挨罵。對此，老人天主教慕靈中心越南辦公室就痛批，「真的是太超過！」
阿惠的例子不是個案，同樣也是外籍勞工的阿深(化名)也深有同感，「自己辛苦的工作，原以為可以讓家鄉的親人過好一點的生活，但三年下來，還拿不到應得工資的一半(還不包括超時加班費)，生病也不能自己去看醫生，手機也不能打，甚至晚上還必須直接睡在老人旁邊的病床上。」
中華民國老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴認為，外籍勞工權利被剝削，很有可能會有將負面情緒轉嫁到被照護者身上，而且也可反映出機構本身的品質和人力也有問題，「一個機構對外籍勞工不好，就是不尊重人，對老人的照護又會好到哪裡？」
而一般安養照護機構都必須配設專業的護理人員，如果說有些老人可能必須以綑綁的方式來穩定情緒，也必須注意不能過緊，每兩個小時就要鬆綁，並且予以檢查體溫、血液循環等狀況，並做紀錄，才算合格的照養方式。吳玉琴說，但是奇怪的是，一些機構因為本身人力就大大缺乏，索性認為老人成天綁著，比較好照料。
並且，根據內政部和衛生署公佈的<照顧服務員訓練實施計畫>中規定，一般的照護工其實並不適合直接從事醫療和護理行為，如果有經過專業認證，可以在護理人員的指導下，進行一些翻身、拍背等服務病患的輔助行為，但是對於打針等侵入性的護理行為並不允許。
對於安養院本身，雖然一般縣市政府也會不定期的進行抽查，不過通常抽查結果都是護理人員與人力都不足。吳玉琴認為，因為人力不足的原因，導致外籍勞工工時被壓榨，實際工作內容也與外籍勞工原有證照不合。
除了安養院本身，台灣國際勞工協會也點出問題的所在，其實從1992年起，立法開放引進廉價的外籍家務工，為的就是來填補龐大的社福需求。但是諷刺的是，這類家庭類勞工卻被排除在勞動基準法的適用範圍外，使他們沒有工時、休假、工作內容與勞動條件的基本保障，所以常常可見奔波在醫院和家庭之間的外籍勞工，「千里迢迢來台灣以勞動補足社會福利的不足，卻承受種族、階級、性別的多重壓迫，在國家失職的狀況，成為結構下的犧牲者。」
新聞來源：華視新聞
Android
Apple
讀者迴響