記者/葉德聖 台北報導 / 台北市
老人化社會逐漸來臨，很多人因生活忙碌，可能無法全天候照護臥病在床的雙親，因此，能提供照護的養護之家或安養院就是其中選擇之一。但是許多安養院或護理之家，可能因人力缺乏經常聘用外籍看護來照料老人，讓許多人質疑，這些外籍勞工是否有足夠的專業來照護自己的雙親？
記者實地電訪勞委會，勞委會解釋，外籍勞工中如果屬於看護工性質，其實在自己的國家內就必須接受專業的照護及醫療訓練，才能被歸類在此類別，但被問到訓練項目包括哪些內容、相關品質控管等問題，勞委會似乎又不太清楚。
除了訓練品質可能良莠不齊，中華民國老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴
又繼續指出，外籍看護工到底適不適合照護工作，是常常被討論的問題，即便這些外籍工有該國的相關證照，但是衍伸出的問題就是輸出國可能把關不嚴，導致照護工品質低落，甚至有的縣市因為外籍照護工沒有本國的認證，考量缺乏專業，所以不予任用。
而外籍看護工的工作到底包括哪些？雖然勞委會則口口聲聲的說，外籍看護工因為在國內就已受到專業訓練，所以必須專職做照護工作，不包括其他清潔工作；但養護院的雇主則認為，「照顧和清潔都是照護的一環，為何不能兩者都做？」
另外，勞委會外勞組黃姓業務員表示，一般來說，申請機構看護工必須先做國內求才的步驟，以保障本國勞工的權利。如果媒合未果，才能申請外籍看護工。
此外，養護機構在聘僱外籍看護工上，人數其實也有限制，根據勞委會外國人從事就業服務法規定，像收容或養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者的照顧(護)機構，每三位收容者可以聘僱一位外籍看護；如果是一般護理之家或醫院，則以病床數來區分，依法登記的病床數每五床可以聘僱一人。
雖然勞委會的辦法訂立如此，但老盟吳玉琴抨擊，詳細辦法還是必須根據老人福利機構設立標準，因為外籍看護工不得超過總勞力的二分之一，這是保障國內就業人口，也是穩固國內照護人口的整體品質。
吳玉琴舉例，一般安養機構最常見的問題就是人力不足，因此常使用「掛牌」的方式，利用親友做人頭，先請親友去接受照顧服務員訓練，以取得結業證明，事後根本就沒有來照料，反而聘僱外勞的方式，「真的是相當惡質。」
新聞來源：華視新聞
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