2014/05/12 23:00

幸福企業

連昭慈李宇承報導 / 台北市

　　根據2013年全球工時調查顯示，臺灣僅次於、新加坡和香港，是全球工時第三長的國家。既然如此，那麼工作環境幸不幸福，就顯得很重要。臺北市勞動局、今年已經連續第四年、舉辦幸福企業選拔，評選出來的企業，不但薪資待遇、優於一般公司；還有許多福利，除了照顧員工心和胃，甚至還照顧到員工的下一代。我們觀察到，幸福企業的雇主, 共同的觀念就是，把員工當成重要的資產，就像自己的家人一樣，當員工有好的工作情緒，才能為公司創造良好的績效。當然，幸福企業，也是每個勞工夢寐以求的，但想要進入這些企業工作，除了要具備一定的專業技能和溝通技巧外，更重要的是，要有熱忱和責任感，還有團隊合作的精神。

　　您是上班族嗎？您是否覺得每天踏進公司，心情就很鬱卒，而怎樣的公司，才是您心中的幸福企業呢？聽得出來，上班族們最在乎的就是薪資、休假、工作氣氛和生活品質，但臺灣勞工真的好命苦，薪資停滯了１６年，工作時數卻僅次於新加坡和香港，排行世界第三。還好不是所有企業都是血汗工廠，有些企業破表的幸福指數，讓人看了超羨慕。

　　中午時間，走進這間公司，辦公室傳來陣陣的飯菜香，有人端來了好幾盒的便當走了過來，接著大夥兒迫不及待從座位起身，準備飽餐一頓。在這上班，填飽肚子，不用花，一毛錢。吃飽了才有力氣工作，老闆要抓住員工的心，先抓住了員工的胃。這家強調以人為本的網路公司，還為了讓員工安心成家，不管婚假、結婚津貼，或是育嬰留停，都設想的比一般公司，還要周到。

　　更難得的是，這間公司還有一項別人沒有的福利，就是在家上班。右腳裹著紗布，走路必須杵著拐杖的柏鈞，一個月前不小心傷口感染，罹患了蜂窩性組織炎，暫時行動不便的他，目前為止已經向公司申請了兩周的在家工作。對待員工就像自己家人，因為董事長何鴻榮，希望把公司打造成一個大家庭，所以５００名員工的名字，全都深深烙印在他的心裡。我們採訪的這一天，員工們還親手製作了生日卡片，要幫董事長慶生，而且每年到了這個時候，大家都不會忘記要對董事長獻上生日祝福。

　　一家企業幸不幸福，只要從老闆和員工的互動就可以感受出來，這家網路公司已經蟬聯兩年，獲選幸福企業，隨著幸福有感，反映在營收上也是逐年成長，民國９７年營收是９億２千多萬，９９年躍升到１０億六千萬，而到了民國１０１年成長到將近１７億。

　　除了本土的幸福企業之外，接下來鏡頭要帶您前進的軟體外商公司，更是獲得台北市政府評選為三顆星的超幸福企業。進入這間企業，印入眼簾的就是色彩繽紛又充滿個人風格的辦公座位，另一頭則是寬敞明亮，飲料免費喝到飽的休息區，角落還有舒適又隱密的哺乳室，但這家公司的幸福感還不只這樣。

　　這麼高的幸福指數，不是沒有原因，因為他們光是育兒津貼，就讓很多公司望塵莫及。只要生一胎一個月就發２５００塊，直到小孩６歲為止，等於一個小孩從出生到６歲可以領到１８萬，難怪一次生了雙胞胎的施先生，還有生了三個小孩的蘇小姐，聊到育兒經，笑得合不攏嘴。而為了更貼近員工的心，這家企業還成立了「多元與包容文化」委員會，隨時改善工作環境，定期舉辦家庭日、寵物日和單身聯誼的聚會，讓大家可以聯絡感情，而這間公司還有更特別的一點，就是幫員工實現任何夢想。

　　然而，對很多新鮮人來說，能夠擺脫畢業即失業還有２２Ｋ的惡夢，就是最大的夢想，這家軟體公司在今年破天荒，祭出了年薪百萬的新鮮人招募計畫，讓還沒畢業的實習生，都躍躍欲試。過去七年，這間軟體企業的台灣分公司績效，在全球排行數一數二，證明只要善待員工，員工就會更加賣力打拚。台北市勞動局已經連續第四年舉辦幸福企業徵選，過去上榜的企業，不管是營造愉快的工作氣氛；或是不吝惜分紅；還是保證待遇和休假天數的各種福利，都不難發現一些共同特質。

　　所以這些評選出來的幸福企業，可說是鳳毛麟角，但是從績效就看得出來，只要雇主願意創造幸福溫馨的職場，員工都會加倍奉還，創造更好的績效，讓企業、員工和員工家人能夠三贏。您不妨自己想想，給公司的幸福感打幾分？而您又有多少本事，為自己爭取到更多的幸福指數呢？

新聞來源：華視新聞