1例1休拍板 勞工怒討7天國定假

吳御曄 蕭凱堯 報導  / 台北市

不過蔡政府上台後，鬧的最兇的，就是有關「一例一休」的爭議！「一例一休」，和公務員的週休二日，究竟有何不同？勞工團體為何激烈抗爭？而縮短工時，造成勞工將減少七天國定假日，又會有哪些影響？帶您輕鬆看懂政策。

１０月５號上午，立法院社福衛環委員會、上演勞基法修法攻防戰！同一時間立法院外、大批勞工團體示威，漫天雞蛋飛舞！「一例一休」修正草案，是總統蔡英文在首次召開的「執政決策協調會議」上拍板定調，本意是希望降低勞工工時、保障勞工週休二日、同時提高勞工的加班費！

但為何草案一出，勞資雙方都不滿意，甚至絕大多數民眾根本霧煞煞？因為勞基法只明訂，勞工一週有一天「例假」。為了讓全體勞工都能週休二日，於是行政院在修正草案中，將另外一天假，定義為「休息日」，這就是「一例一休」。

「例假」，除非發生「天災、事變或突發事件」，否則老闆不能要求勞工加班，依法得讓員工放假！萬不得已需加班，老闆必須給付雙倍薪資，而且事後還得補假。而「休息日」，同樣讓勞工放假休息，但只要勞工同意，老闆就可以要求員工加班；加班費加成計算，而事後不必補假。

「一例一休」新制，賦予資方彈性加班權利，勞工團體認為，小勞工是弱勢，根本不敢拒絕。為了避免勞工過勞，行政院版勞基法修正草案，計畫將勞工工時，從原本兩週上班８４小時，降低到單週工時４０小時。勞工工時下修到和公務人員一樣，因此資方要求，勞工放的國定假日天數也要平等！

原本勞工１９天的國定假日，得從當中刪除７天，勞動部和資方更發了說帖，因為勞工還能享有勞動節休假，算一下全年總共有１２天國定假日，帳面數字比公務員放１１天還多！但學者不這麼認為！國定假日休假天數，勞工被拿來和公務員比較，但保障和福利有相對平等嗎？我們來看看真實案例中的小勞工們怎麼說！

在賣場工作１１年的子瑄，每逢過年過節，大家忙著採買年貨時，她就得爆肝加班！新法萬一真的上路，她說只怕淪為資方濫用休息日彈性加班的犧牲品！接電話，在辦公室裡，忙著接電話、處理文書工作！

秘書年資六年的淑美，好不容易，每年有１４天的年假！但和同樣年資的公務人員相比，公務員已經有２１天的年假！辦公室秘書黃淑美，台北市產業總工會總幹事陳淑綸，調降勞方工時，勞基法終於動起來恐怕政府還得傾聽更多民眾的心聲，盡速研擬配套措施，才能創造勞資雙贏！

新聞來源：華視新聞