採訪/撰稿 / 新北市
不少二度就業的人，都會擔心自己年紀大被歧視，不過在新北市有間咖啡店，來這裡應徵咖啡師，滿55歲以上優先錄取。創辦人認為，大齡員工就像「行動知識庫」，人生經驗非常寶貴。在嘉義，還有一間紙器工廠，超過半數員工，都是45歲以上的中高齡，業者還引進輔具，讓他們可以工作更省力。高年級生，要怎麼找到自己的市場價值，繼續來看我們的專題報導。
近午時分，台北市艋舺就業服務站，等待叫號的廣播聲，聲聲響起，在求職者心中喚起一絲希望。63歲的張美華，這天也來碰碰運氣，年輕時做過汽車業、電子儀器，現在在保險業兼差，收入不穩定，一個月賺不到兩萬元，張美華連電話費都捨不得花，生活用度能省則省，但下一餐的溫飽又在哪裡？
實際翻開數據，與鄰近國家相比，台灣的中高齡勞動參與率較為偏低。根據勞動部108年所做的調查，我國45歲到64歲的中高齡勞動參與率為63.5%，遠低於日本的83.6%及韓國的75.1%，再看看歐美主要國家，英國、美國及法國，通通都有七成以上，學者憂心，台灣的中高齡就業風暴，恐怕還在後頭。
56歲的江進祥，守在機台前，眼神銳利，再細微的誤差，都逃不過他的眼睛，歲月的洗鍊，讓他練就精準技術。今年是他待在這間紙器工廠的第30年，這間位於嘉義的紙器工廠，全公司上上下下共80人，像江進祥大哥這樣，超過45歲的中高齡員工就有41位，比例超過一半。
在這裡年齡不是問題，公司可是把他們的「老」經驗當成寶貝，青銀共榮是個美好理想，但不是所有企業，都願意摘下年齡歧視有色眼鏡。根據行政院主計總處調查，45.85%的中高齡失業者指出，年齡限制是他們求職時的最大挑戰。
另外16.5%認為待遇不符期望，16.02%則是找不到理想職缺，2020年12月《中高齡者及高齡者就業促進法》正式上路實施，首重目標就是要打破年齡歧視，並配合穩定就業，輔導失業者、支持退休再就業及銀髮人才服務，希望年齡不再是中高齡求職者，與職場最遠的距離。
鏡頭來到新北市，咖啡師在櫃檯前穿梭忙個不停，他是大家口中的JOSS大哥，過去開過旅行社，還當了20幾年科技工程師，現在挑戰斜槓人生，當起街頭藝人及咖啡師，退休生活更精彩。這間創立於2018年的咖啡店，賣的可不只是咖啡，創辦人呂協翰充滿理想，鎖定來自各行各業的退休主管，將這群「行動知識庫」打造成最大賣點。
人生下半場，誰說註定會失去職場競爭力？隨著少子化日益嚴重，「老有所用」的時代也逐漸來臨，看見大齡長者的需求及能力，是社會與企業必須面對的課題。職務可以再調整，工作內容能夠再設計，只要適才適用，也能為中高齡友善就業，開創新的契機。
新聞來源：華視新聞
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