綜合報導 / 台北市
財經專家丁學文，今(25)日要為您導讀的是《倫敦金融時報》的最新全球社論，關注的議題是各國政府對民眾接種新冠疫苗的態度，以及各國商業界受到的影響，來聽聽丁學文怎麼說。
幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，今天我要跟大家分享的是《Financial Times》《倫敦金融時報》，最新的一篇全球社論，他的標題寫的是，在疫情期間做好管理的最佳嘗試，不管是在疫苗接種，或者是混合型態的辦公情況，其實管理人員面臨的壓力都無比巨大，這寫得非常有意思，包括我自己的感受都非常深。
大家都知道隨著2022年的來到，沒有想到Omicron的變種病毒又越演越烈，這讓很多本來狂熱支持，大家應該回到工作崗位的人都變得猶豫了，甚至2022年的所有的工作計畫都做了改變，我為什麼這樣說呢？新的年度肯定很多的企業管理人才，要針對商業旅行或者今年的辦公型態做了規劃，而Omicron的出現把這個都打亂了。
對於人事部門來說，我怎麼去要求我的員工，要接種疫苗，或者我怎麼在醫療保護上，給他們更安心的想法，人事部門也是一個頭兩個大，而在這樣的情況之下，每個國家的情況都不一樣。譬如說以美國來說，他們開始把接種疫苗，當作上班的必要條件，譬如說花旗銀行他是最嚴格的，他甚至威脅，你如果沒有接種完疫苗，我可能要開除你。
而在英國很多的公司已經針對，你如果不小心染病之後，你卻是自己沒有去打疫苗，我不願意要付那麼高的工資給你，可能要減薪，這些情況都代表說，隨著2020年的病毒或者疫情的擴散到現在，在這樣的情況，其實各個企業的監管人員，其實壓力是越來越大的。
當然居家辦公到底是好或不好，見仁見智，有人認為對創意有幫助，可是有人認為沒有辦法面對面，確實對於工作的進展，有很多負面的影響，但是不管怎麼樣，我覺得其實在現在這個階段，沒有人能說得清楚，到底管理者應該怎麼去面對，這個揮之不去，又是變化無窮的變種病毒的現態。
所以《倫敦金融時報》在文章最後倒是很有意思，他提醒我們一個最古老的智慧，其實有點像最近我聽過的「讓子彈飛一下」，他說或許現在很多的決策，你不要急著去做決定，你讓時間過一下，可能慢慢他會找到解決的方式，說起來有點無奈，不過這或許也是能夠反映，全世界的管理人員，現在心裡面最大的無力感，以上就是今天我想跟大家分享，有關《倫敦金融時報》的一篇全球社論，希望大家喜歡，我們下次見。
新聞來源：華視新聞
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