吳憲昌 盧佩君 報導 / 日本
一般人刻板印象總認為中年轉職非常困難，不過有大型人資公司發現，在日本50至64歲上班族，最近幾年轉職跳槽的比例相當高，以2021財政年度為例，當年「中年轉職」人數，比2017年增加將近6倍！這是因為日本「少子化」與「人口老化」正在發酵，勞動短缺。日本企業為了確保人力資源，用人愈來愈看中技能與經驗，逐漸打破原本十分在意的年齡門檻。
覺得自己值得更好，找上獵頭公司另謀高就，日本職場上談轉職不再只是3、40幾歲經理人專利，有人資公司統計，最近1、2年，年後轉職跳槽大軍當中，50至64歲中年人士顯著增加，人資公司指出2021年當中，透過該公司決定換工作的50至64歲之間的人數，比2017財年增加5.6倍。
日本出生率連續6年下降，2021年來到每名女性平均生育1.3個小孩，已經是「超少子化」水平，與此同時勞動市場人力短缺的窘境更甚以往，許多企業面臨存續問題，只能打破年齡天花板。 人力資源主編藤井薰：「3、40幾歲勞動人口偏少，20幾歲的人幾乎沒有，構成倒金字塔型人口結構，中高階人才當中，有特殊技能、經驗的人愈來愈多，異業的公司去積極招聘這樣的人才。」
人資公司還發現，中高齡人士轉職有很大比例是跳到異業，擁有跨界整合背景的人更容易被挖角，待遇更好談。以產業類別來看，電機半導體電子產品有21.8%的人轉職過去，接下來是IT通信產業，然後是建設公司不動產業，企業苦於找不到合適的人，接下領導與管理職務，只能更務實，努力確保多樣化人力資源，不再設下年齡限制，而是著重勞工的技能與經驗，並且積極向異業獵頭搶人才。
新聞來源：華視新聞
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