陳奕寧 羅大偉 報導 / 台北市
確診數字逐日攀升，為了維持防疫量能和正常生活，指揮中心宣布，未來職場出現確診者，除非曾跟他沒戴口罩，共處15分鐘以上，或是有出現染疫症狀，以及第三劑疫苗沒打滿14天的高風險族群，其他員工不必被匡列居隔，沒症狀就能正常上班。小兒科醫生林應然就說，確診者越來越多，降低居隔標準是不得已的方向，不過人力銀行業者也擔心，現在防疫假不支薪，要是有員工屬於高風險者，卻不想請假，隱匿自身狀況，反而增加職場染疫風險。
沒有隔間的辦公室擠滿了人，每個人距離都不到1公尺，原本確診者座位附近九宮格同事都會被匡列居隔，新政策上路後匡列對象也改變，中央疫情指揮中心指揮官陳時中說：「原本是請職場的防疫長相關來匡列，現在不再匡列。」就算隔壁同事確診也要繼續到班工作，辦公室也不強制大清消，由員工自己做好座位消毒噴酒精戴口罩，小兒科醫師林應然說：「大家都想說會不會增加職場染疫的風險，會，要不然的話排擠醫療量能的結果就是，許多不是屬於新冠肺炎的一些疾病，會因為這樣住不了院。」
新的職場匡列指引，將接觸者分為3類的高風險對象，沒戴口罩接觸超過15分鐘，出現染疫相關症狀，以及接種第3劑疫苗未滿14天的人，只要不符合3項之一就屬於低風險族群，沒有症狀就能正常上班，只是許多上班族，家有老小要保護現在想請防疫假，只能從事假或特休裡計算，會不會因此增加職場風險，人力銀行公關楊宗斌說：「如果上班族衡量防疫補償，低於自己每天的薪水的話，可能會比較隱匿自己的身體狀況，我們會比較擔心說，會不會造成職場染疫的風險增加。」台灣迎向防疫新時代，如何在病毒之下維持正常生活，挑戰醫療彈性也考驗個人的防疫韌性。
新聞來源：華視新聞
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