鄒宗良 綜合報導 / 台北市
國內疫情仍然持續蔓延，部分雇主要求勞工上班前需快篩，但快篩費用由誰負擔也衍生爭議。對此，勞動部日前表示，快篩費用應由雇主負擔。勞動部政務次長王尚志則表示，員工請防疫假，如未能及時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。
上班前要求快篩 費用「應」由雇主負擔
因應國內疫情進入社區傳播階段，部分雇主會要求員工上班之前要先快篩，不過費用由誰負擔也衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，「應」由雇主負擔。
近期因疫情升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前須快篩，勞動部進一步表示，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象(例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等)，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。如雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用「應」由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。
無居隔單仍可請假 30日內補交即可
王尚志日前於疫情記者會上表示，若勞工朋友確診，當然在隔離、治療照護的期間，可以請普通的傷病假，至於如果勞工朋友是確診者的密切接觸者，例如是同住家人，若未打滿3劑疫苗選擇3+4隔離，在居家隔離期間，前3天可以請防疫的隔離假，後4天自主防疫期間，快篩陰性即可上班，若仍感到身體不適，還是可以請病假，或是特別休假和事假。
王尚志說明，若一時之間沒有收到隔離通知書的話，可以先用自己或家人的健保快易通APP，或是數位新冠病毒健康證明的PCR陽性作為證明。若上述辦法取得的資訊，已經足以證明勞工請假理由，事實和日期也是明確的，就不一定要有隔離通知書。
勞動部也已經下達最新通函，讓勞工最晚可以在請假結束後的30日內，向雇主補提供隔離通知書，一些先前請假的勞工朋友還沒收到隔離通知書，也同樣可以在5月21日起算的30日內，補給雇主，完成請假手續。
勞動部呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力。事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及本部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全；勞資之間如因疫情衍生出差或薪資爭議，可洽當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))協處。
新聞來源：華視新聞
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