減少工時好處多日本建議公司允許一週四天工作制

德國之聲 / 台北市

（德國之聲中文網）日本工薪族，其中包括越來越多的女性，素以兢兢業業勤勞工作而著稱。為了改善民眾在工作與生活間的平衡，日本政府如今倡議減少上班時間。在新近公布的年度經濟政策指南中，政府建議公司允許員工選擇每週工作四天，而不是通常的五天。

新冠疫情給日本企業——包括許多僵化的傳統企業——帶來了巨大變化。日本政治領導人現在希望說服公司管理層，即使在新冠危機過去後，保持靈活的工作時間、遠程工作、遠程聯繫等方式也大有裨益。

政策指南寫道，如果實行每週四天工作制，公司將能夠留住那些有能力、有經驗，但又需要照顧家庭和年長親屬的員工。四天工作制還將鼓勵更多的人獲得額外的技能，甚至在正常工作之外從事副業。最重要的是，當局希望，每週多出一天空閒時間會鼓勵人們外出消費，從而促進經濟發展。

此外，人們還預計，這樣一來，年輕人將有更多的時間去會友、結婚、生孩子，從而在一定程度上解決出生率下降、人口日益老化和萎縮的問題。

富士通公司全球市場研究部的首席政策經濟學家馬丁·舒爾茨（Martin Schulz）告訴德國之聲，"政府確實非常希望讓新觀念扎根日本公司。”

日本政府近來想方設法尋找克服經濟低迷的辦法，但財政政策已經走到了盡頭，中央銀行手中的工具有限。舒爾茨說，這使得改革日本人的生活和工作方式成為下一個目標。"他說，"在新冠大流行期間，公司已經轉向新的運營方式，並且看到生產力在逐步提高。"公司讓他們的員工在家或遠程工作，在客戶所在地工作，這對許多人來說可能更加方便而高效。"

傳統VS新觀念

舒爾茨指出，富士通已經抓住這一機會，將其東京總部的辦公空間削減了整整50%。"他說："今後，我的部門會有一些人在辦公室，但所有人都來的情況將很罕見，現在的空間主要是用於不能遠程進行的面對面的會議。不過，政府的計劃也有缺點，因加入勞動大軍的年輕人減少，日本正面臨勞動力短缺問題。同樣，人們擔心管理層會不願意放棄延續了幾代人的觀念，即使明擺著傳統方法不那麼有效。

另一方面，員工雖然認為縮短工作時間的想法很有吸引力，但卻確實擔心工資減少，並被指責沒有全身心投入公司。

重野順子（Junko Shigeno）剛剛完成她的商業和語言學位。有幾個大公司願意聘用她，但她選擇了一家較小的資訊技術公司，雖然該公司離家較遠，但她覺得這個公司的 "理念 "更適合她。

"我對那些為我提供全職職位的公司做了很多研究，在每個地方都和四、五名現在的員工進行了交談。當我問及工作與生活的平衡問題時，其中一位女性馬上淚流滿面，令我感到震驚。

當今年輕人面臨的最大的問題之一是無償加班，重野即將加入的公司承諾她每月的加班時間絕不會超過15小時。有一家面試她的公司說，她每個月會有60小時左右的加班時間。