什麼才是好主管？他會帶頭準時下班！

魯皓平  / 台北市

你心目中，最完美的主管是什麼樣子呢？是懂得帶領、引導同仁學習的主管，還是溫柔，會關心員工工作狀況的領導者呢？

主管是我們每天工作共事都必須面對的對象，你必須對他回報工作進度、商討業務進度，也聽從主管的指派，完成各種不同的挑戰與任務。每個上司，都有不同的個性與領導方式，主管的好壞與否，常是員工是否樂於上班的關鍵。

比方說，壞主管通常會在各種芝麻蒜皮的小事上刁難員工，只要工作上一犯錯，他便會羞辱、謾罵、批評職員的不是，讓員工信心大受打擊，活在膽顫心驚的職場生活中；不過，好的主管往往能設身處地的為下屬著想，懂得教導、鼓勵與體諒，這類主管不僅讓人工作上更快樂，也更容易使職員自動自發的為公司賣命打拚。

不過，不論主管再怎麼正向、願意溝通與關心傾聽，甚至沒有主管的高傲樣子、和下屬亦師亦友，都比不上這類主管還要來的受歡迎──總是帶頭提早下班。

在要命責任制當道的職場環境下，許多員工的工作時數都大幅超過了既定規範的時間，他們不是工作效率太差，而是在主管不斷交派的工作指令下，忙到了超乎原本應有的下班時間。

最諷刺的是，總是加派工作給員工的主管，他自己也都很晚下班，為了績效、為了在老闆面前能夠抬的起頭來，他只好壓榨員工，逼員工在短時間內拿出更好的成果與成績，以便彰顯自身「優秀」的領導能力。

如此的惡性循環，讓責任制的工作變的似乎沒有止盡的一天，每當員工想走，卻看到主管還在位置上時，只好繼續在崗位上苦撐，就算真的把事情都做完了，也只能假裝有事裝忙。

上述的例子，天天都在你我的職場生活中上演，只有少數的好主管，會在下班時間準時帶頭下班。因為好主管認為，人生不是只有工作，與其將人生泰半光陰都奉獻於工作上，倒不如抽出一些時間陪陪家人、做些在自己生活上有興趣的事。

好主管深知，如果他們自己不帶頭這麼做，那麼無論他如何宣導同事應該早點下班，員工還是會因為「不好意思」或「不敢」，而選擇繼續默默的留在公司。

你是主管嗎？亦或者，你的主管是這樣的人嗎？如果我們都詬病責任制的可悲職場文化，那主管應該以身作則，以實際的態度來讓員工感受到職場幸福。

真正的工作能力不是加班很久才能夠完成，而是在有效的上班時間內，便完成各種不同的任務，大部份員工都擁有這份能耐，只是許多主管不願意相信，也不肯放手讓員工這麼做。

一起來看看，優秀主管都有什麼特質：

1、帶頭準時下班

2、懂得鼓勵員工

3、比所有人都更認真

4、督促員工多休息

5、以身作則教導員工

6、願意溝通與關心傾聽

7、沒有主管的高傲架子

你的主管，符合以上幾個條件呢？如果一個都沒有，甚至全都是負面的，那你可能要審慎評估是否要繼續在這間公司打拚。

（圖片來源：elearningindustry、stepsnews、flavourspace、huffingtonpost）

新聞來源：遠見