開發「退休人力」 創造企業.社會雙贏

華視新聞 雷雅 李詩健 台北報導  / 台北市

台灣進入高齡社會，如何老有所用成為台灣社會企業共同面對的課題，目前有不少企業看見中高齡的優勢，像是民生服務業，還有科技業，都會藉著中高齡者豐富的經驗、穩定性和配合度聘用他們續留職場，不僅讓這些屆齡退休的人們能找到事業第二春，還能有效解決企業人力不足的問題。

要煮的、要裝的、要洗的，通通人工處理，十來坪左右的空間，有一半都是50歲以上的媽媽，「就細節還是要注意，比如說像什麼部分，比如說像它一定要給它對齊，讓它封到這樣子」62歲的許蕙芬專門負責白木耳產品包裝，每個看似繁瑣的過程她總能仔細又清楚的完成。

中高齡就業者許蕙芬說:「自己以前是從事文的，現在可以做這一行很有不同的感覺」。

「這是我們常態性的口味，所以我們會擺一起」，品項、顏色、數量通通都要斤斤計較，負責產品陳列是美感，也是生活經驗的體現，54歲的李旭民很能體會高齡者求職的辛苦，而在經歷一番波折後找到自己的定位。

中高齡就業者李旭民說:「他們正好是一個新進公司，不會因為說你年齡比較大，或是說你之前做過跟現在做的不相關，他覺得說你有發揮的地方，你如果你也願意做，公司就會給你機會」。人力銀行業者何啟聖說:「平均在每一家公司裡頭，大概都有20%以上的人，是這個屬於中高齡的，像民生服務業他們就是中高齡，比如說像賣場裡頭，另外一方面就是科技業」。

穩定性高、經驗豐富、好配合都是企業看重中高齡員工的主因，借重著過來人的經驗，減緩缺人壓力又能強化世代合作，中高齡的發展有著意想不到的一片天。

新聞來源：華視新聞