張原紘 綜合報導 / 台北市
行政院性別平等處於3日發布「2020年性別圖像」，我國性別平等表現為全球第9名，居亞洲之冠，不過性平處說，校園性騷擾、性侵害被害人仍以女性為大宗，以及傳統性別觀念造成的職場薪資落差仍大，距離落實性別平等，還有一段路。
性平程度評比出爐 台灣奪亞洲之冠
依據聯合國開發計畫署（UNDP）編布的2018年性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII），以生殖健康、賦權及勞動市場3個領域之5項指標衡量各國性別平等情形，將我國資料代入計算，我國性別平等表現為全球第9名，居亞洲之冠，優於冰島及德國等發展程度較高國家。
性平處表示，我國不只性別平等程度居亞洲之冠，女性參政權力持續增長，2018年我國女性立法委員比率創新高，占38.7％，鄰近中國、日本、南韓及新加坡都沒有達到3分之1，另外，縣市長女性比率則升至37.5%，相較於前次(2014年)選舉相比，顯著提升31.2個百分點，而且是1997年以來，首次超過3分之1性別比例。
性平處表示，2019年為同婚元年，自5月24日起同性婚姻可合法登記，全國同性伴侶5月至11月完成結婚登記對數共計2,623對，其中男性837對、女性1,786對。
性霸凌事件仍多 凸顯性平教育重要性!
性平處進一步指出，依《性別平等教育法》通報案件，校園性騷擾、性侵害被害人均以女性為大宗，分占79.7%、69.8%，性霸凌被害人以男性為主(占87.2%)。
性平處指出，各類被害人均以案發時就讀國中（12歲以上未滿18歲）人數最多。校園內仍待進一步落實性別平等教育，提升性平意識，以建構友善的校園學習環境。
"男理工.女人文" 職場性平仍有差距
不過傳統性別觀念也造就「男理工、女人文」的職業性別隔離造成薪資落差，性平處指出，2018年我國兩性平均時薪差距為14.6%，相較美國、日本、韓國等國家為小，但在醫療保健業、航空運輸業、電腦電子產品及光學製品製造業，兩性薪資落差仍超過40%。
性平處表示，為建構友善職場環境，《性別工作平等法》訂定受僱者可申請育嬰留職停薪，男性育嬰留職停薪津貼初次核付比率近5年逐年增加，但仍只佔了17.7%，男女平等分擔家務及教養子女之責任仍待積極推動落實。
性平處表示，行政院將積極推動去除性別刻板印象與偏見、強化公共化托育、提升女性經濟力及決策參與等重要議題，致力縮小各領域性別落差，讓不同性別者均能享有同等的權利與資源。
新聞來源：華視新聞
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