應徵健身器材上市公司男年前"被離職"

黃種瀛張春峰報導 / 台中市

台中1家股票上市健身器材大廠，傳出年前大裁員爭議，1名離職的約聘工投訴，去年10月進入這家公司當約聘人員，應徵時，公司人員對他說，2024年前訂單都沒問題，沒想到只待了3個月，突然被通知12月30日起不用上班，害他在過年前突然沒工作。他說除了自己之外，還有1批短期契約的正式員工也被資遣，記者詢問勞工局，勞工局說，12月29日和12月30日這2天，公司以虧損和業務緊縮為由，通報資遣80名員工，未達大量解僱，符合法令。

健身器材工廠門口，貨車、訪客車輛進進出出，相當忙碌，但這家股票上市大廠，卻傳出疑似有員工「被離職」，1名男子去年10月應徵短期聘僱，他表示當時公司人員告訴他，做滿3個月可望轉正職，沒想到12月27日，他突然被通知，12月30日起不用上班了，男子在過年前失業，不知道該怎麼辦，公司發言人許先生說：「就是跟業界一樣的狀況，就是我們面對淡旺季的調節過程，是不是我們的員工我們也不確定，所以這位先生我們完全沒有接觸過。」

男子投訴，公司說2024年前訂單沒問題，他心想是股票上市大公司，決定離開前公司跳槽，沒想公司突然在裁員前2天才通知，而且有1批短期契約的正式員工，也被資遣，公司發言人許先生說：「我覺得那是單一片面之詞，我們不會對任何員工，有所謂承諾性的說詞，確切的資遣人數，大體上來來去去，那個不能算是我們能夠完全掌控的部分。」勞工局調查，公司因為業務緊縮，去年12月29日和30日，資遣員工合計80人，雖然人數相當多，但並沒有違反單日解雇80人的規定，台中市府勞工局勞資關係科長施淑珠說：「目前是未達大量解雇勞工保護法的規定，目前尚無需向勞工局，報送大量解雇計畫。」，公司表示，可能是當初應徵時的溝通有落差，造成這名員工誤會，他們希望能當面進一步溝通，在合法的範圍內，解決問題。

新聞來源：華視新聞