蘇偉樺 綜合報導 / 台北市
關心勞工權益!針對清明節、兒童節這2天國定假日的薪資該怎麼算?勞動部說了，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
別讓權益睡著! 勞動部說明清明連假出勤及工資給付規定
勞動部說明，由於清明節與兒童節都在4月4日(星期六)，因此依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日(星期五)放假，而事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，那麼清明節4月4日(星期六)則因適逢休息日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日補假，補假當天性質為國定假日；也就是說，勞工若是在4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資，至於4月4日出勤者，雇主則應給付休息日加班費。
清明連假要上班...勞動部試算出勤薪資
勞動部進一步舉例，以勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假來說，清明節補假日經協商約定為4月2日，以月薪3萬6000元的勞工，每月工作30日、每天8小時，來推算平均時薪為150元，若在連假期間出勤薪資將怎麼算？
【範例一】4月2日清明節補假日(星期四)及4月3日兒童節(星期五)，性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算結果為150元×8小時＝1,200元。
【範例二】4月4日(星期六)，性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算結果為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
【範例三】4月5日(星期日)，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
最後，勞動部強調，清明連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)」申訴，以維權益。
新聞來源：華視新聞
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