（資料照）
徐筠庭 綜合報導 / 台北市
暑假來臨，許多年輕的朋友會選擇透過打工方式先體驗瞭解職場生活，同時累積個人工作經驗與能力，勞動部秉持「安穩」、「安心」及「安全」的「3安」政策，守護青少年朋友勞動權益，特別提醒雇主與青少年朋友，工讀生的工時、工資及休假等勞動條件，均與一般勞工享有相同的權益，法令保障絕對不會打折扣。
避免觸法！雇主找打工青少年要注意
勞動部指出，《職業安全衛生法》針對青少年職場保護，規定雇主如僱用「未滿18歲」之青少年，不得使其從事危險性或有害性之工作，此外，《勞動基準法》並規定應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件；工時部分，「15歲以上未滿16歲或未滿15歲國民中學畢業者」每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日與夜間8時至翌晨6時間不得工作，雇主應依規定辦理相關事項，以免觸法。
勞動部加強稽查 這些是重點
勞動部表示，將於7月至9月間將針對打工熱門之行業，就工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法相關規定，啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」，並將特別檢視未滿18歲之青少年打工族之勞動狀況，以事業單位常見違反事項，如「延長工時未加給工資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等列為監督檢查重點。
勞工發現雇主違法 可撥1955申訴
「青少年是國家未來勞動力的生力軍」，勞動部強調，雇主要重視員工的勞動條件及職場安全，並遵守勞動法令規定；青少年朋友打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益，雇主如因勞動法令認知不足而有協助需求，亦可提出諮詢或訪視輔導申請。勞動部將持續努力為青少年營造友善的職場環境。
新聞來源：華視新聞
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