張原紘 綜合報導 / 台北市
有些公司規定，上班遲到10分鐘扣半天的薪資，這樣合法嗎？台北市勞動局表示，常常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。
遲到倒扣薪水？勞動局：違法！
有許多民眾問，「我的公司在工作規則裡，訂定上班遲到10分鐘扣半天的薪資，這樣合法嗎？」，北市勞動局表示，有多家事業單位所送的工作規則訂有遲到扣薪的條款，其中遲到的時間與薪資扣發的比例往往不符，即構成違反《勞動基準法》第22條規定之工資應全額直接給付勞工。
台北市勞動局局長陳信瑜表示，訂立工作規則應符合法令規定，須合理且具體明確，不得濫用權利。勞動局對於工作規則當中逾越法令之內容一律不予核備。例如：遲到2小時，依法可不發給2小時薪資。若遲到2小時，雇主以不發給半日（4小時）工資即屬違法，違反《勞動基準法》第22條規定。
陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，也就是說勞工有提供勞務之出勤時間，雇主應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。
工作規則不能亂訂！勞動局：修訂要報備
北市勞動局指出，按《勞動基準法》第70條規定，工作規則由雇主依事業性質所訂立之重要管理規定，影響勞工的勞動條件權益甚鉅，必須報請主管機關核備，如有訂定懲罰內容的需求，應不含解僱或扣薪處分，也不得訂定懲罰性或賠償性的罰款，其他自訂內容以不逾越法令規定為原則。
北市勞動局還說，若工作規則核備之後有修訂的需要，必須注意有無涉及降低勞動條件的事項，例如：刪除原有獎勵內容、增訂懲罰項目、減發津貼或獎金等，雇主必須先經由勞資協商同意後，再將其同意文件及工作規則一併報請勞動局核備。
新聞來源：華視新聞
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