徐筠庭 綜合報導 / 台北市
下週就要迎來農曆新年，許多上班族都期待放假日的到來。一名網友日前在臉書社團發文表示，自己的公司發了公告稱，感謝同仁的辛苦及努力，春節休假調整放假2月8日及2月9日，加上2月6日、7日週末，以及原本的7天過年假期，一共可以爽休11天。貼文一出，許多人看到公告並非羨慕，而是要原PO快檢舉。
公司宣布過年調整放假2天！可爽休11天
一網友在臉書社團「爆廢1公社」發出公司張貼的公告，並寫下：「有人也是這樣放的嗎？ 讓我知道自己也不孤單XDDD 你們連假有安排去哪裡七逃（正確台語文：𨑨迌，意為遊玩）嗎？
從網友PO出的照片可以看到，公告寫著，感謝同仁的辛苦及努力，因應春節假期調整放假至2月8日及2月9日，將由同仁特休假扣除；無特休假同仁則以無薪假，以利同仁過節提前準備。實際計算，2月8日、9日兩天加上2月6日、7日週末兩天，以及2月10日至16日一共7天的過年假期，可以爽休11天。
強制「用特休換彈性放假」？他怒：脫褲子放屁
然而看似令人振奮的公告，卻被其他網友發現似乎有違法疑慮，網友看完PO文紛紛留言表示：「這個違法了吧！？」、「為什麼擅用別人的特休...」、「有特休又放不完的覺得很爽 沒特休或是不想休的很幹」、「擅自使用員工特休已經違法」、「特休不能亂扣」、「放無薪假需要勞資協商 這公司擅自扣假排假已違勞基法」、「脫褲子放屁阿」、「快樂檢舉」。
另外有網友則認為這樣也沒什麼不好：「不錯欸，年假直接幫你超前部署，看你是要拿去放假還是接過年臨時工都行」、「真好 我司沒這福利.....」、「真好 羨慕呀 我這邊都沒有」、「有假放真好」、「我想要這樣放」等。
工作半年有特休！期日由勞工排定
根據《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假；特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
新聞來源：華視新聞
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