/ 台北市
即使兩性工作平等法已經上路，但是還是有人因為懷孕就被解雇，而且這樣的事情還是發生在國立的台灣師範大學。在台師大工作了七年的一名約聘人員，因為懷孕不舒服，請假遭長官刁難，事後以曠職，無法合工作需要將她解雇。法界認為，這樁案例根本就是典型的性別歧視。
手上抱著出生一個多月的小嬰兒，剛當媽媽的劉小姐沒想到，新生命的來臨，同時也讓她丟了一份工作。說不准假，就不准假，就連懷孕身體不舒服，還是一樣不准請休假，只要影響工作表現就開鍘。工作七年，即使拿到一張張表優異的獎狀，還是保不住飯碗。不過長官懷孕生小孩，連事假病假都能請，劉小姐卻連年休也不准，很難說得過去。說不出理由，只好躲開媒體包圍，落荒而逃，看在立委和律師眼裡，這件事根本就是性別歧視。
台師大堅持沒理虧，拒絕劉小姐復職，台北市勞工局已經出面協調，不過同樣都是在職場工作的女性，卻仍然很難體諒懷孕時的特殊狀況，顯示台灣的兩性平等還待落實。
新聞來源：華視新聞
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