（翻攝hitfm節目直播）
張原紘 綜合報導 / 台北市
勞動部長許銘春今(21)日接受廣播電台節目「周玉蔻嗆新聞」中，談到勞保年金改革的問題，她坦言，勞保改革是一定要面對的問題，如果不解決，到2026年就會沒錢，她規劃要從4大面向去改革，因為若只調費率，恐怕得調到27.94%。
再不改革不行！許銘春：2026年會用罄
許銘春表示，勞保是政府辦的社會保險，因此不會倒，但勞保的確有財務上必須解決的問題，她指出，像是人口結構、高齡化、費率設計太低等問題，導致從2017年開始就呈現入不敷出，一直都是靠過去的勞保年金、投資運用來彌補，目前勞保大約剩下7千億，要是再不處理財務問題，到了2026年恐怕就會用完這筆基金。
許銘春強調，「政府必須負責」，要是等到2026年時資金用罄才來處理，恐怕會更加困難，所以政府必須提前著手處理。
談到勞保改革，許銘春坦言，該案涉及的範圍非常廣，光是勞工就有1045萬，投保單位也有57萬。周玉蔻問，「勞保改革真的要做嗎？官位可能會受到影響」，許銘春則強調，「這個是必須面對的問題。」
單動費率可行？許銘春：那要調到27.94%
不過具體該如何推動改革？許銘春解釋，勞保改革不能從單一面向來推動，必須從各個面向調整，包括費率、年資給付率、平均薪資採計年間、政府撥補，這4大面向都要考量，單動一個面向，都沒有成功改革。
許銘春解釋，要是想只靠「動費率」來解決問題，單動費率就得調至27.94%，這個數字勞工也無法負擔，所以不能單討論一個向，所以要從上述4個面向去平衡。
新聞來源：華視新聞
Android
Apple
讀者迴響