勞動部專案媒合旅館徵才 北部薪資達3萬元以上

中央社  / 台北市

(中央社記者張雄風台北10日電)勞動部今天表示,5月旅館業專案媒合計畫,部分因薪資問題而未能就業;10月起已啟動第2階段專案計畫,納入北部薪資達新台幣3萬元以上、中南東部2.8萬元以上。

媒體報導,飯店業者為人力荒,疲於向交通部與勞動部求助卻屢遭「丟回」,產業問題無人聞問。

勞動部勞動力發展署發布新聞稿澄清,為積極協助飯店旅宿業者缺工,今年5月與交通部觀光局合作啟動飯店業專案媒合服務,總計425家旅館業者缺工3915人,經各公立就業服務機構逐案主動聯繫,業者因COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情反覆觀望或無法確定進用日期,人力需求調降為1031人;專案服務過程又再取消求才339人。

勞動部統計,截至目前,公立就業服務機構已推介2076名求職人,達缺工數3倍供業者選任,雇主確定僱用683人。

勞動部說明,部分業者安排面試程序冗長,基層工作起薪偏低,如5月專案媒合的房務人員職缺,按月計酬經常性薪資未達2.8萬元者占66%,未達3萬元者占85.84%,考量勞務程度與薪資報酬不對等情況下,無法吸引求職人任職。

另外,勞動部說,部分業者因對求職者職務要求,包括要求專業證照、體能條件、溝通表達能力、工作量勝任程度等主觀因素,而未能僱用有就業意願求職者。

勞動部表示,為配合0+7觀光產業缺工需要,並為改善業者選工條件造成求職不易等爭議,勞動部已於7日邀集交通部及產業代表共同研商共識,自10月起以3個月為期,啟動第2階段專案計畫,協助旅宿業等觀光產業缺工需求。

勞動部指出,計畫將由交通部彙整業者明確人力需求條件送勞動部,後續透過各公立就服機構及台灣就業通網站建置觀光產業專區,協助揭露徵才資訊及推介媒合各式求職民眾,業者所提出的職缺薪資,北部達3萬元以上、中南東部2.8萬元以上,納入專案求才服務。

此外,勞動部將針對觀光產業辦理各式大中小型徵才活動,並依據觀光旅宿產業特性,運用安穩僱用計畫、職務再設計(輔具)及訓用合一等就業促進措施資源,增加勞雇雙方媒合誘因,持續與業者溝通改善僱用率偏低問題,以積極協助業者補實人力缺口。

勞動部表示,現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作等體力工作,未開放服務業引進移工;關於旅館等觀光產業是否開放移工的議題,建議應優先考量改善產業環境,合理調整徵才薪資條件,鼓勵國內勞動力投入。

最後,勞動部說,考量目前國人近6成從事服務業,而旅館房務、清潔等工作又以婦女及中高齡者從業居多,業者人力需求,仍建議以聘僱國人為優先。(編輯:管中維)1111010

新聞來源:中央社



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