2011/05/15 06:15

勞動三法修正.加薪潮勞資新緊張?

黃亦如劉漢麟報導 / 台北市

　　五月一號新勞動三法上路，保障勞工有更多與資方協商、爭取權益的空間，加上基本工資今年又調漲，還有跟進軍公教加薪的壓力，讓很多企業主都抱怨經營成本大增。學者則提醒，勞資關係恐怕會變得更緊張，建議企業要思考轉型、提高產值，政府也有必要限制企業雇用更多派遣人力。

　　手捧著兒子的遺照，一位傷心的媽媽今年三月，出面替疑似過勞死的兒子討公道，兒子原本是保全員，每月工時長達288小時，在去年底不幸過世。除了保全業、科技業工程師、統聯司機、台東家暴中心的社工，一連串勞工疑似過勞死的案件，再加上不斷飆漲的物價，勞工團體多次走上街頭抗議，要討一口安全的飯吃。連續疑似過勞死的案例引發批評，勞委會考慮修法，對雇主課以刑責。立法院也初審通過勞基法修正案，未來雇主讓勞工違法超時上班等情況，不但最高要罰新台幣30萬罰鍰，負責人和公司都要被公布，勞委會更希望今年基本工資能再調升。

　　景氣回升，基本工資年初已經調升3.47%，來到17880元，加上軍公教確定加薪3%，相對勞健保費率也將提高，企業經營的成本不斷增加，如果基本工資要再調高，企業界說可能會造成勞工失業。也有學者認為企業為了省成本，可能乾脆不請人，甚至大量使用派遣人力。基本工資如果再調高，的確能刺激消費，但學者認為，在全球化的競爭下，勞資的對立會越來越激烈，建議企業思考如何提高產品價值，抵消不斷增加的經營成本，而政府也必須規劃勞工進修轉業，讓勞工的競爭力，跟得上全球的腳步。

新聞來源：華視新聞