宋燕旻 盧松佑 報導 / 台北市
被上司要求罰站、你是什麼感覺呢？有一名新光人壽女區經理，因為沒帶簡報被罰站70分鐘，覺得在大庭廣眾下丟臉，一氣之下告主管妨礙名譽，雖然認定上司沒有出言辱罵，不算公然侮辱，因此不起訴，但職場上的言語暴力，或是被要求不合理加班等，依照勞基法，員工都可以向雇主求償，最高可以開罰30萬。
那些年，沒帶課本要罰站，這句話當學生時聽得很習慣，但如果長大之後呢？一名新光人壽女區經理，因為開會忘記帶簡報，上司當著20多人面前，要她沒帶簡報去罰站，一站就站70分鐘，讓女區經理不甘受辱，提告妨礙名譽。
罰站真的很窘，不過上司強調，女區經理沒準備，請她站著聽別人怎麼講，檢方認為，上司沒有口出惡言，判不起訴。律師也提醒，假如公司沒列出罰站的規定，員工可以不用照作，否則老闆可能會涉及強制罪；另外，如果碰上老闆言語暴力，員工則可以提告公然侮辱、傷害告訴，依勞基法規定，勞工可以無條件終止契約關係，且僱主必須給資遣費，假如下班之後交代工作，也算加班，不給加班費舉證確實，業者最高可罰30萬，可別傻傻讓自己的權益被犧牲。
新聞來源：華視新聞
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