綜合報導 / 台北市
可以帶孩子上班的友善職場，在台灣從前是寥寥可數；但這幾年受到跨國幸福企業的影響，本土的公司也紛紛開始尋求改變，願意體恤當了媽媽的員工讓他們可以把子女帶到工作場所。
像是有一間租屋公司，員工們不僅可以帶孩子上班，若是出門談業務，同事間還會彼此幫忙照顧；還有一家嬰幼兒用品專賣店，聘用的員工高達七成都是二度就業婦女。而對於有些人質疑:把小孩帶進職場，會不會影響工作效率呢？這兩家公司給華視的答案是，他們的女性員工連續幾年下來，績效反而都明顯成長！表示這是公司和員工雙贏的聰明措施。
另外，還有一些企業則是配合政府政策，在公司內部設立嬰幼兒托育中心，像是有人力銀行業者，從2015年開始就成立了附設的托嬰中心，還貼心地設置了連線監視系統，讓員工可以透過自己的手機、隨時看到孩子的狀況，可以更安心地上班。帶您深入了解這些公司是如何友善員工、友善我們的下一代。
一早八點多，職業媽媽凱雯，抵達公司後的首要任務，就是先將1歲半的寶貝兒子，託付到托育人員手上，交待完注意事項就能上樓打卡上班！
在辦公桌前坐定位，開始一整天的忙碌事務，想兒子了，還能即時透過手機連線看看小寶貝，要是孩子有狀況，就能立刻探視。雇主幫員工帶小孩，而且附設的托嬰中心就在同棟大樓裡，讓員工沒有後顧之憂，堪稱幸福企業！
人力銀行員工林凱雯：「常聽朋友說，如果小朋友生病的話，要請假趕快去接走，那在我們公司的話，如果有任何狀況，你可以馬上在第一時間去樓下看一下。」
放風時間，小孩響亮的歡笑聲就是家長們的定心丸。這間深耕人才產業的企業，員工數大約700人，平均年齡為36歲，正值婚育年齡，其中，女性就佔了65%，托嬰中心成立將近4年，育嬰留停的回任率提高了，也降低了離職率！
以2013年為例，申請育嬰留停的12名員工當中，離職率為50%，到了2018年， 離職率為零，狀況明顯改善。
人力銀行員工林凱雯：「其實有了小孩，當媽媽了以後就知道，你的時間真的是會非常的少。大部分的時間，幾乎24小時都要照顧他，跟他綁在一起，但是我自己也很想要再回到職場上。現在其實雙薪家庭會比較OK一點，那我覺得公司有這樣的福利，其實會讓我有比較大的信心也比較安心再回來上班，因為這樣等於工作跟照顧孩子，這兩件事情我可以兼顧。」
目前中心裡，收托的59位小朋友中有三分之二都是員工的小孩，也有合作廠商會將小朋友送到這兒，收費比外面來得低廉，100多坪的空間，分齡照顧，企業托育成了最能實踐員工，工作與家庭平衡的方式，不僅凝聚員工向心力，對企業而言，也能留住人才，勞資雙方都是雙贏！
人力銀行總務採購處協理黃志龍：「我們當初在評估的時候，事實上有考慮是用外包的模式來做，可是後來我們還是決定這些員工是用自聘的方式。一方面是我們希望老師能夠照顧自己的同事的小孩，然後在管理上面我們也能夠比較到位。所以後來我們決定自聘之後，比較難的地方反而是在營運的模式。我們需要去了解，才能夠去管理跟經營，有些企業可能它的財力、人力都不是問題，可是當照顧員工小孩的時候，它畢竟是一個責任，那願意去扛這個責任的話，其實是需要一些勇氣。」
根據勞動部統計，全台受雇員工達百人以上的企業，共有1萬多間卻只有100多間設有幼兒園或托嬰中心。儘管政府會提供補助，但擔憂扛起責任，加上樓層及空間都有限制及規範，讓不少企業因此卻步。看見友善職場重要性，則有一些中小企業願意傾聽員工心聲，開始尋求改變，加入准予帶小孩上班行列。
停好摩托車，38歲的庭喬帶著6歲的女兒，走進了一家租屋公司。原來她不是上門的顧客，而是在這裡上班的員工，她的公司可以讓員工帶小孩來上班。
看看6歲的咏臻，一下編織彩虹橡皮筋，一下拿起畫筆塗鴉，這個環境她顯然已經非常熟悉，就算媽媽必須出門談業務，也沒有顧慮，因為同事陳叔叔，馬上接手保母工作。
庭喬不但是這間租屋公司的業務員還是店長，15年前她生完大兒子之後，就時常在工作與孩子之間疲於奔命，原本打算乾脆當個全職媽媽，但是少了一份薪水，家庭經濟就會面臨沈重壓力，於是她苦思能不能有一份工作，可以兼顧孩子和收入。
50歲的吳孫慶是公司協理也是庭喬的先生，他們的大兒子從3歲起，跟著他們在辦公室成長，也因為辦公室的友善氛圍，7年前庭喬鼓起勇氣，決定生第二胎，生完咏臻才滿月，她就把嗷嗷待哺的咏臻，帶在身邊工作，不管是在辦公室餵奶，還是出門帶客戶看屋，媽媽的辦公室，就是咏臻的第二個家，有時候敲敲鍵盤，有時候當起小幫手，耳濡目染下可愛的咏臻開始有了小小業務員的架式。
但是如果孩子哭鬧，或是工作焦頭爛額時，會不會無法招架，或是遭到客戶的質疑和刁難呢？
職業婦女溫庭喬：「一般客戶你如果帶小朋友去帶看，他都會覺得，你這媽媽好辛苦，還要帶小朋友來上班，就比較容易成交。」孩子讓嚴肅的工作場合，變得歡樂融洽，不只庭喬和女兒咏臻，另外一對辦公室母女檔，還有玉如和4歲的女兒文文，兩個小女生時常玩在一起，同事之間就像是一個大家庭。
別小看這些辦公室媽媽，每個月創造的業績非常驚人，溫庭喬一年就拿下了，8次的分店冠軍，感念老闆對職業婦女的照顧，媽媽們以熱情和努力付出，做為回饋，打造友善職場，讓職業婦女免於，蠟燭兩頭燒的艱難處境，鏡頭再轉到另一間，媽媽們心目中的幸福企業。
上午11點，38歲的意甄，懷裡揹著9個月大的兒子，走進了嬰兒用品專賣店，刷卡上班，營業前她走到倉庫點貨，和整理架上物品，還得把環境打掃得一塵不染，乖巧的小鳳梨不哭不鬧。9個月大的小鳳梨，開心地在地板爬呀爬，笑得好燦爛，意甄為了哺餵母乳，再加上家裡沒有人，可以幫忙照顧孩子，只好帶著小鳳梨投入職場，而這樣的環境讓二度就業的她，感受到了無比的溫暖。
如果想餵孩子吃副食品，或是小孩哭鬧需要安撫，店裡頭還有一個很貼心的空間。
顧客上門了，意甄忙著上前介紹產品，解答顧客的疑問，這時候小鳳梨，還成了最稱職的小模特兒。
顧客徐小姐：「我覺得她在推銷我東西的時候，給我很多的很好的建議，對我來說
是非常非常棒的一次購物的經驗。」
就連遇到外國客人，還不會說話的小鳳梨，就會用最快的速度爬到客人腳邊，用笑容跨越語言隔閡，讓這群日本女生瞬間融化，因為孩子天真可愛的模樣，拉近了意甄和顧客的距離。
這間嬰幼兒用品公司，成立14年來，帶孩子上班的福利上路已經11年，全台45家分店的170名女性員工，有小孩的媽媽就占了7成，因為她們認為，創造媽媽們的友善職場，才是提高生育率的具體作為。
而營造更友善的職場，在歐美國家早已凝聚共識。
來自義大利的歐洲議會議員莉西亞，2010年女兒出生44天時就揹在懷裡，在殿堂上為職業婦女爭取權益，媽媽忙著聽政、看手機，小維特莉亞也不輸人，表決時也會跟著舉起小手幫媽媽助陣，還有阿根廷的議員佩芮茲，趁著國會質詢休息時間替女兒哺乳，獲得網友盛讚「最慈愛的畫面」。
而在美國從1993年開始，就把每年4月的第4個星期四，訂為「帶兒女上班日」，每年都有300萬個機構參與這項活動，加拿大則是把這個日子，訂為每年11月的第一個星期三，也有多達7萬5千家企業，共襄盛舉，當西方世界開始意識到，職業婦女的困境，反觀台灣這樣的企業，卻是寥寥可數，對很多媽媽而言，孩子和工作彷彿是天秤的兩端，都無法割捨，如果能有更多企業，體諒職業婦女的處境，「增產報國」就不再淪為口號，而換個角度思考，若企業願意更體貼員工，增加托育措施在內的各種福利，也更能留住人心、留住人才，提升企業的競爭力。
新聞來源：華視新聞
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