李宜庭 李宇承 施幼偉 報導 / 台北市
台灣在2018年出生的新生嬰兒，一整年只有18萬1千6百01位，總生育率降到1.06、創下8年來的最低！生育率，反映婦女一生中生育子女的總數。一般來說，至少要達到2.1，才能維持人口數不會隨著世代更替而萎縮。搶救少子化危機、行政院祭出利多，但為什麼台灣婦女仍舊不想生、或不敢生呢？母親節特別報導，首先我們要帶您來聽聽、職場媽媽的心聲！在工作和家庭之間、蠟燭兩頭燒，多數的職場媽媽就像是戰鬥陀螺，身心焦慮、甚至天天過勞。根據人力銀行的統計，台灣有將近六成的職場媽媽，認為自己在一整年當中，真正的「休息日」、連＂一天＂都沒有！像這樣的「爆肝媽媽」、「過勞母親」，全台灣有超過160萬人！而華視新聞團隊也採訪到一位單親媽媽、因為無法安心托育，只好硬著頭皮懇求雇主、帶著三歲的幼兒一起上班，形成一幕、職場上特殊又心酸的場景。台灣的職場角落裡，媽媽的委屈、職業婦女的無奈，帶您一起來關心。
節目開始前就馬不停蹄，與主持人對腳本，跟導播確認燈光、音樂，還得顧及直播內容，才能吸引網友眼球。挺著第二胎四個月大的孕肚，在攝影棚跟辦公室忙進忙出，她是網路直播平台製作人今年33歲的職場媽媽蘇筠家。
直播倒數屏氣凝神，開播後，蘇筠家也沒閒著，不只要兼任場控，還得充當小編跟網友互動，直到節目穩定進行，這時她才鬆了一口氣，臉上終於露出笑容。
工作事多繁雜，跟來賓敲通告、撰寫直播企劃，每次錄影，得一路從11點，忙到下午1點直播結束，才能坐下來休息、用餐。身兼職業婦女與母親兩大角色，下了班還有第二個戰場！
晚上6點一到，趕緊把工作收尾、打卡下班，跟時間賽跑、分秒必爭！因為上下班尖峰時間，從公司騎車到保母家，至少得花上40分鐘。
採訪這天，正好下起大雨，蘇筠家焦急情緒全寫在臉上！就怕塞車，乾脆改變計畫，車不騎了、趕緊跳上計程車，抓準時間、一路趕往保母家。
計程車穿梭車陣，長長車龍、一路塞，一停等紅燈、蘇筠家更加心急如焚！儘管6點準時下班，但每天趕抵保母家，已經是7點多，更別說遇到下雨天這種「突發狀況」。同時間，鏡頭轉到另一邊。
家長們陸續接走其他小朋友，蘇筠家快4歲大的女兒羊妞，本來笑得開懷，但眼見另一個玩伴的阿嬤也來了，她眼巴巴望著門外，爸爸媽媽呢？怎麼還沒來？
邊扶著肚子小跑步上樓，晚間7點20分，蘇筠家終於接到寶貝女兒！但果然，還是最後一個。上班勞心勞力，下了班還得再接再勵，這是職場媽媽每天的日常！
緊湊如行軍，在外奔波一整天，返家後，儘管還要做家務，陪小孩玩遊戲、念故事書，但女兒的歡笑聲，就是最好的調解劑。因為要是換成以前，這時間蘇筠家恐怕還困在工作裡。
如何兼顧家庭與工作找不到出口，是許多職場媽媽的真實寫照。蘇筠家，當過好幾年電視台社會線記者，婚後生了小孩，卻發現要找到平衡點，真的好難。加上24小時待命、沒日沒夜的記者工作，想要再生一個小孩，現實面卻困難重重。
女兒的真實反應，讓蘇筠家毅然決然為此轉職，從電視台到新媒體再到一般企業，放棄了夢想換得平衡，也順利懷上第二胎即將成為「二寶媽」。工作時數擠壓家庭生活，間接剝奪職業媽媽陪伴孩子成長的時刻，每當遇到小孩生病必須臨時請假，更得做好心理準備才敢開口。
職場媽媽忙得暈頭轉向，傾注全力舞動雙臂，宛如擁有超能力般，直到就寢前的每分每秒，都可能還在忙碌著。不想被工作與家庭瓜分分身乏術，有媽媽則選擇自由業，但時間分配依舊是個難題！
32歲的單親媽媽怡貞，是連鎖健身房的瑜珈老師，但小孩開銷大，為了增加收入，她賣車、賣房，籌備經營餐酒館，個性正向、樂觀，但堅強背後，她卻經歷了一段人生低潮期。
獨自一人撐起甜蜜的重擔，怡貞3歲半的兒子盤盤，在2歲前時常生病，怡貞的授課範圍，本來是涵蓋北區，但兒子一生病，她就得請人代課、不斷請假，最後只能陸續將手邊的課放掉，收入卻也因此銳減。
經濟壓力、工作無力感，再加上媽媽的責任感。職場媽媽長期身心俱疲，像個戰鬥陀螺般不斷旋轉，卻少了屬於自己，能喘口氣的時刻，導致最後身心靈完全失衡，怡貞同樣走過這一遭。
克服職業婦女被工作與家庭夾殺的處境，怡貞重新走回軌道，因為兒子語言學習慢，她擔心工作時，無法照顧小孩，最後只好請求雇主、讓她帶著3歲的兒子到職場。
媽媽在教室內教課，盤盤在教室外，隔著玻璃，媽媽走到哪、眼神就跟到哪；有時手中還拿著玩具，就開始學起瑜珈動作，一小時的時間、安靜等待，也成了健身房內最特別的景象。
根據人力銀行網路抽樣調查，有5成9的職場媽媽，認為自己在一年當中，沒有一天是真正的休息日，如果以全台職場媽媽有273.1萬的人來推估，這些蠟燭兩頭燒的「爆肝媽媽」，就大約有160萬人，身心壓力之大，辛酸、無奈只能往肚裡吞，更別說還得面臨職場上，種種外在壓力。
需要分擔家中經濟，許多已婚婦女，不得不外出工作，但因為媽媽的角色，薪資比照同年資的男性，卻得面臨同工不同酬的問題。雙面焦慮導致勞參率降低，投入職場的女性，得付出更多心力，而儘管有育嬰留停制度，但當面對公司人力空窗期的壓力，真正請育嬰留停的比例並不高。
婦女團體指出，若是企業肯祭出更多元工作型態、給予更彈性的空間，政府則是祭出政策、給予更多保障，才是職場婦女紓解壓力的解方。職場媽媽超能力，但若持續消耗，熱情與精力總會耗盡，仍須透過家庭後援職場環境，政府政策等各方改善，才能持續用滿溢的母愛撐起事業與家庭。
新聞來源：華視新聞
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